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為深入推進新時代人才強市建設，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，促進產科教深度融合，我市出臺了《關于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》（以下簡稱《意見》），現(xiàn)將《意見》解讀如下：
一、指導思想和工作原則
1. 指導思想。深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記視察江蘇重要講話精神，圍繞打造具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心目標，健全完善更加開放的人才引進、培養(yǎng)、支持機制，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調配，為推進新時代人才強市建設提供有力支撐。
2. 工作原則。堅持改革創(chuàng)新、鼓勵探索的原則，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、破解難題、總結經驗；堅持產才融合、按需匹配的原則，著重于產業(yè)發(fā)展需要和高校建設、科技創(chuàng)新需求，突出以產聚才、以教促產、以才興產；堅持自主自愿、分層分類的原則，按照各方意愿，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘，推進人才多維度多崗位鍛煉提升。
二、主要內容
1.選聘人數(shù)。2024-2026年，每年遴選1000名以內高層次人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展“雙崗互聘”。
2.選聘內容。支持我市高科技企業(yè)面向市內外高校、科研院所選聘高層次人才，兼職從事技術、管理咨詢，參與生產實踐、技術攻關、技術改造、技術服務、科技成果轉化等工作；支持在常高校、科研院所面向我市高科技企業(yè)選聘高技能人才、企業(yè)高級管理人員，兼職參與專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學、實訓基地建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作；我市科研院所和高校間相互選聘人才的，參照上述情況給予支持。
3.選聘條件。參與“雙崗互聘”的高層次人才一般應具有博士學位或副高（含）以上專業(yè)技術職稱，重點鼓勵35周歲以下的青年科技人才參與。
三、選聘流程
1. 崗位需求申報。高科技企業(yè)、高校、科研院所通過信息化平臺申報人才崗位需求。
2. 崗位聘用報名。高科技企業(yè)、高校、科研院所根據(jù)公布的崗位需求情況，組織高層次人才通過信息化平臺進行崗位聘用報名。
3. 人崗雙向匹配。高科技企業(yè)、高校、科研院所與高層次人才開展崗位雙向對接，通過信息化平臺提交人才初選結果等待遴選。
4. 聘用結果發(fā)布。從初選結果中遴選出享受政策支持的名單，遴選結果公示無異議后產生市本級“雙崗互聘”入選名單。
四、考核管理
1. 政策支持期限。列入市本級“雙崗互聘”的人才采取聘期制管理，每個聘期1年，同一人員最多可連續(xù)享受2個聘期的政策支持。
2. 簽訂三方協(xié)議。每個聘期開始時，聘用單位與派出單位、受聘人員簽訂三方協(xié)議，明確聘期工作目標和任務安排，并在信息化平臺備案。
3. 開展檢查考核。聘期內，對“雙崗互聘”人才半年度工作情況進行中期檢查，檢查結果作為工作津貼發(fā)放、年度綜合考核的重要依據(jù)；每個聘期結束后，聘用單位對受聘人員履職情況作出書面意見，相關部門對受聘人員履行情況形成綜合考核意見并反饋給派出單位?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過互聘人才總數(shù)的20%。
4. 終止聘用關系。在聘用期內，人崗匹配度較低或未能完成階段性工作目標和任務的，可提前終止聘用關系。
五、政策保障
1. 給予政策傾斜。聘用期內，“雙崗互聘”人才不改變與派出單位的人事行政關系，其原職務崗位、工資福利待遇不變。派出單位應將派出的選聘人才納入本單位的人才培養(yǎng)計劃，并在職級晉升、職稱評定、崗位競聘等方面予以政策傾斜。
2. 聘用資助標準。本市列入“雙崗互聘”的人才在聘用期內按照每人每月1500元的標準給予資助。其中1000元的基本津貼，基本津貼在通過中期檢查及年度綜合考核為優(yōu)秀、合格時各發(fā)放一次；剩余津貼在年度考核時根據(jù)綜合考核結果發(fā)放（考核結果為優(yōu)秀、合格的足額發(fā)放，考核結果不合格的或提前解聘的不予發(fā)放）。市外高校列入“雙崗互聘”的人才每年不超過200人，在聘用期內按照每人每月2000元的標準給予資助，符合條件的可疊加享受市人才引進政策。
3. 年度考核評優(yōu)。年度考核優(yōu)秀的人才再給予2000元一次性獎勵，相關部門從考核結果優(yōu)秀人才中確定20名成績突出、成果顯著的人才授予“常州市年度雙十佳雙聘人才”稱號。
4. 留常工作支持。市外高校列入“雙崗互聘”的人才在聘期結束后留常工作的，一次性獎勵人才本人3萬元、獎勵聘用單位2萬元。符合我市其他引進人才政策的，可疊加享受。
5. 資助發(fā)放方式。相關資助發(fā)放給接收人才的聘用單位，然后再由聘用單位發(fā)放給人才本人。
六、其他事項
1. 信用承諾。申報單位和個人應承諾提交的材料真實、合法、有效，并對此承擔法律責任。
2. 組織保障。市科教城負責總體協(xié)調；市工信局、市教育局、市科技局分別負責高科技企業(yè)、在常高校、科研院所通知與組織發(fā)動工作；市委人才辦積極發(fā)揮“科技鎮(zhèn)長團”作用，面向市外高校推進“雙崗互聘”；資助資金由市級財政統(tǒng)籌安排，其中科教城內企業(yè)、高校、科研院所聘用人才資助從科教城發(fā)展專項資金中統(tǒng)籌列支。
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