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5月30日下午，武進(jìn)召開公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議，總結(jié)前階段組織實施適崗能力考評工作情況，確定進(jìn)入下一輪差額競職環(huán)節(jié)的人選名單，并對下一步開展差額競職有關(guān)工作進(jìn)行研究部署。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)周斌、諸志洪、江建文、查艷、孫金才出席了會議。
前一階段，經(jīng)過周密組織和科學(xué)安排，武進(jìn)區(qū)公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作較好地完成了競職人員個人經(jīng)歷和實績評分環(huán)節(jié)的工作。5月27日，有307名通過資格審查的競職人員又以人機(jī)對話的方式進(jìn)行了履職能力素質(zhì)測試。根據(jù)兩方面成績，確定了64位同志進(jìn)入差額競職環(huán)節(jié)。
區(qū)委書記周斌指出，差額競職是這次公開選拔工作的一個十分重要的環(huán)節(jié)，要始終注重競職環(huán)節(jié)的科學(xué)設(shè)計，把握好命題選擇、專家評委選擇和參加民主推薦對象的選擇工作。要始終注重整個流程的有序組織，使每一環(huán)節(jié)的設(shè)計、每一規(guī)則的制訂、每一位同志職責(zé)的明確，都做到精細(xì)化、精準(zhǔn)化。要始終營造公平競爭的良好氛圍，讓競職者有充分展示自我的寬松環(huán)境，讓參加評分的專家評委、參加民主推薦的同志理解好、把握好每一個公選職位的要求和評價、選擇干部人才的標(biāo)準(zhǔn)，真正把公平、公開、公正、陽光透明的要求貫徹到這次公選全過程。
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