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流動人口對我市來說，是產(chǎn)業(yè)工人的主力軍、房屋租賃的主體以及社會消費的重要力量。為進一步完善流動人口服務(wù)管理體制機制，夯實流動人口服務(wù)管理基礎(chǔ)，強化流動人口權(quán)益保障和基本公共服務(wù)等工作，特于2022年05月18日至2022年06月18日開展此次調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果反饋如下：
1、您的性別？ 單選題
男占68.18%
女占31.82%
2、您的年齡？ 單選題
18歲以下占3.64%
18-35歲占56.36%
36-59歲占38.18%
60歲及以上占1.82%
3、您是否常州本地人？ 單選題
是占15.45%
否占84.55%
4、您在常州生活了多長時間？ 單選題
1年以內(nèi)占5.45%
1-2年占15.45%
3-5年占14.55%
5年以上占64.55%
5、您的收入水平？ 單選題
1000元及以下占6.36%
1001元-3500元占12.73%
3501元-5000元占28.18%
5001元-8000元占26.36%
5001元-8000元占26.37%
6、您來常州的原因是？ 單選題
求學占7.27%
經(jīng)商占10.91%
公干出差占0%
打工占69.09%
旅游占1.82%
探親訪友占0.91%
就醫(yī)占0.91%
其他占9.09%
7、您認為在異鄉(xiāng)生活遇到的困難有哪些？ 多選題
外地人受歧視占31.82%
子女上學困難占61.82%
就醫(yī)困難占26.36%
無法適應(yīng)當?shù)氐娘嬍沉晳T占13.64%
無法享受當?shù)氐膬?yōu)惠政策占50.91%
收入得不到保障占30%
沒有遇到困難占10%
其他占12.73%
8、您對以下哪些方面服務(wù)機制最為關(guān)心？ 多選題
住房占60.91%
就業(yè)占56.36%
教育占69.09%
醫(yī)療占62.73%
治安占21.82%
其他占14.55%
9、您現(xiàn)在的住房屬于？ 單選題
出租房占45.45%
學?；騿挝凰奚嵴?.09%
商品房占35.45%
借住親戚或朋友家占3.64%
酒店、賓館占0%
其他占6.37%
10、您對當?shù)亓鲃尤丝诘淖》勘Ｕ犀F(xiàn)狀是否滿意？ 單選題
十分滿意占8.18%
比較滿意占43.64%
不太滿意占39.09%
很不滿意占9.09%
11、您對當?shù)亓鲃尤丝诘尼t(yī)療保障現(xiàn)狀是否滿意？ 單選題
十分滿意占4.55%
比較滿意占48.18%
不太滿意占41.82%
很不滿意占5.45%
12、您對當?shù)亓鲃尤丝诘淖优逃F(xiàn)狀是否滿意？ 單選題
十分滿意占8.18%
比較滿意占30.91%
不太滿意占46.36%
很不滿意占14.55%
13、您對當?shù)亓鲃尤丝诰奂氐闹伟铂F(xiàn)狀是否滿意？ 單選題
十分滿意占28.18%
比較滿意占57.27%
不太滿意占11.82%
很不滿意占2.73%
二、調(diào)查結(jié)果分析
本次網(wǎng)上調(diào)查問卷參與對象以男性居多，占比68.18%，年齡在18-35歲的居多，占比56.36%，有84.55%的參與者非常州本地人，但大多數(shù)參與者在常州已經(jīng)生活了5年以上，占比64.55%。大部分參與者來常州的目的均為打工，占比69.09%。調(diào)查顯示，參與者的收入水平在3501元-5000元、5001元-8000元和8000元以上這三個檔次的居多，且占比相當。據(jù)調(diào)查，在異鄉(xiāng)生活遇到的困難中，子女上學問題占比較高，占比61.82%，除此之外，無法享受當?shù)氐膬?yōu)惠政策、受歧視、收入得不到保障和就醫(yī)問題也需要引起關(guān)注。
三、意見和建議
一、健全流動人口服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)。明確各級職責任務(wù)，理順流動人口服務(wù)管理體制，積極探索流動人口信息跟蹤管理的有效途徑，把流動人口服務(wù)列入政府社會管理和公共服務(wù)的重要內(nèi)容。
二、保障基本公共服務(wù)權(quán)益均等。逐步落實基本公共服務(wù)和便利措施。通過降低落戶條件、優(yōu)化落戶程序，擴大學位供給，優(yōu)化醫(yī)療保障覆蓋面，加速人才公寓配套建設(shè)，著力解決流動人口隨遷子女教育問題、醫(yī)療問題和住房保障問題，切實加強流動人口的社會保障。
三、強化流動人口服務(wù)管理職能。積極為流動人口提供法律服務(wù)咨詢、法律援助，依法嚴厲打擊侵害流動人口合法權(quán)益的違法犯罪行為；有針對性地為有需要的流動人口提供就業(yè)技能培訓，增加就業(yè)機會；加大根治欠薪工作力度，及時化解欠薪矛盾和欠薪風險。
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