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今年以來，溧陽市堅持人才優(yōu)先，力推“產(chǎn)業(yè)、人才”雙鏈融合，通過開展“線上+線下”招聘活動、提供“一站式”服務、出臺政策等多舉措，構筑“通達遼闊、近悅遠來”的良好就業(yè)生態(tài)。
一是精準對接本地企業(yè)，聚焦“2+2+X”產(chǎn)業(yè)集群。通過開展招工穩(wěn)崗工作座談會、發(fā)布用工需求問卷表等多種形式深入本市19個行業(yè)300余家企業(yè)，精準分析企業(yè)的用工需求偏好和福利待遇等。對100余家重點企業(yè)進行持續(xù)用工監(jiān)測，生成季度用工分析表，為科學判斷就業(yè)形勢提供有力數(shù)據(jù)和案例支撐。
二是積極尋訪優(yōu)質(zhì)高校，為校企合作“牽線搭橋”。與東南大學、重慶大學等70余所高校緊密聯(lián)系，為高層次人才引進搭建優(yōu)良平臺。組織以江蘇時代、德龍不銹鋼為代表的新能源、新材料相關企業(yè)征集高層次人才崗位577個，組織開展校園招聘112場次，累計接收簡歷3700多份，簡歷匹配度高達80%。
三是創(chuàng)新開展直播帶崗，讓就業(yè)觸“屏”可及。通過“溧陽就業(yè)”官方抖音號、微信視頻號，“蘇心聘”微信小程序等平臺開展多形式的直播帶崗活動。截至目前已開展抖音直播招聘20場，參與單位220家次，推薦崗位5000余個，觀看人次超35萬，達成就業(yè)意向3000余人。
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