近年來，常州市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，按照國有企業(yè)三年行動(dòng)方案要求，深化國有企業(yè)改革，積極支持和引導(dǎo)全市國有控股上市公司建立健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)核心骨干人才的積極性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司2021年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了《關(guān)于公司<2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要》等相關(guān)議案，這是黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也是常州市批復(fù)的首家國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)。
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定2021年2月25日以4.30元/股的授予價(jià)格授予31,412,850股限制性股票，激勵(lì)對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干在內(nèi)的198人。計(jì)劃解鎖分三期，在2021-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度中，每年對營業(yè)收入增長率、扣非每股收益增長率和現(xiàn)金分紅比例等進(jìn)行業(yè)績考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象的解除限售條件。
黑牡丹限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，是公司通過將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益緊密結(jié)合，促進(jìn)業(yè)績持續(xù)增長、穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)、發(fā)揮聚才引才效果，為公司加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障的重要舉措。同時(shí)，也是常州市國有企業(yè)深化國企改革、增強(qiáng)中長期激勵(lì)機(jī)制的首個(gè)實(shí)操案例，常州市將長期跟蹤本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施成效，遵循“規(guī)范起步、循序漸進(jìn)、總結(jié)完善、逐步到位”的思路，積極穩(wěn)妥地建立健全我市國有企業(yè)中長期激勵(lì)制度，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。
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