3月25日，市總工會出臺十大舉措，為受疫情影響經(jīng)營困難的企業(yè)和生活困難的職工紓困解難、提振信心，支持經(jīng)濟社會穩(wěn)定有序發(fā)展。
實行小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策。按照“當季繳納、次月返還”的原則，全額返還2022年度小微企業(yè)工會經(jīng)費；對月銷售額未超過15萬元、季度銷售額未超過45萬元的、按規(guī)定免征增值稅的小規(guī)模納稅人，暫緩收繳工會經(jīng)費。
提供資金規(guī)模超2億元的工會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款，服務(wù)不少于1000家初創(chuàng)企業(yè)和個體工商戶。對受疫情影響經(jīng)營困難的企業(yè)、個體工商戶，工會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款到期還貸確實有困難的，可申請延期還貸，最長不超過3個月。
為企業(yè)提供免費技能培訓。依托“職工幸福課堂”“龍城職工大講堂”和“工匠學院”，開展企業(yè)職工培訓400場以上，惠及3萬名以上職工，提升職工職業(yè)技能水平。
持續(xù)開展職工職業(yè)技能競賽，其中一級競賽項目15個、二級競賽項目60個，引導(dǎo)職工群眾在技能競賽中增強本領(lǐng)、鍛煉隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)不斷、高質(zhì)量的技能人才支持。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，開展以比效能、比創(chuàng)新、比安全、比環(huán)保為主要內(nèi)容的重點工程勞動競賽。
鼓勵全市各級工會組織，特別是機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工會組織，將符合規(guī)定的工會活動，在工會經(jīng)費規(guī)定的使用范圍內(nèi)，按程序以購買服務(wù)等形式，委托文化旅游、交通客運、酒店商超等服務(wù)行業(yè)企業(yè)承辦。
支持將紅色教育基地、特色小鎮(zhèn)、傳統(tǒng)村落、特色田園鄉(xiāng)村旅游景點、民宿、農(nóng)家樂等納入一線職工療休養(yǎng)活動范圍；組織重點文旅企業(yè)參加長三角職工療休養(yǎng)推介會，加強與省、市工人療養(yǎng)院合作，參與江蘇工會服務(wù)網(wǎng)職工療休養(yǎng)網(wǎng)上推介、展示。
積極提供“常有眾扶 工會送崗”網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，組織500余家企業(yè)提供10000余就業(yè)崗位；聯(lián)合8所在常高校舉辦第二屆“創(chuàng)業(yè)常州 職等你來”大型校園專場招聘會，組織300余家常州企業(yè)參加，提供20000余崗位。
為有就業(yè)幫扶需求的困難職工家庭高校畢業(yè)生提供一對一“陽光就業(yè)暖心”服務(wù)。對正式錄用（簽訂正式勞動合同，且繳納社會保險6個月以上）困難職工家庭高校畢業(yè)生的企業(yè)，按錄用一人給予2000元的一次性陽光就業(yè)補貼。
提供“關(guān)愛·圓夢”就業(yè)引才服務(wù)。采集暑期勤工儉學、見習實習、就業(yè)崗位，為困難職工家庭子女，在常高校學生、畢業(yè)生和企業(yè)搭建暑期勤工儉學、見習實習、就業(yè)服務(wù)支持的同時，為企業(yè)提供招才引鳳服務(wù)。
暢通工會服務(wù)熱線12351。為生活困難的職工提供幫扶救助；為職工提供勞動法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢服務(wù)，維護職工合法權(quán)益；提供免費在線心理咨詢服務(wù)，幫助廣大企業(yè)員工緩解因疫情而產(chǎn)生的緊張、焦慮和恐慌等情緒壓力。
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