|
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條的相關規(guī)定，存在以下四種特殊情況：?
（一）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓?
原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險費，辦理工商認定、支付有關工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由承繼單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。?
企業(yè)分立合并后勞動合同的處理，《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。?
（二）用人單位承包?
承包經(jīng)營是企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的一種經(jīng)營方式，在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業(yè)來承擔；在外部承包的情況下，職工的勞動關系不在本企業(yè)內(nèi)，那么對職工的工傷保險責任就由具有用工主體資格的單位承擔。?
存在一種情況，用人單位將工程（業(yè)務）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任。?
（三）職工被借調(diào)?
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。?
（四）企業(yè)破產(chǎn)?
破產(chǎn)企業(yè)，包括已參加工傷保險和未參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)。對于已參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)，按照規(guī)定應當由其向本企業(yè)工傷職工及其近親屬、供養(yǎng)親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補助費、護理費、按期應繳納的工傷保險費等費用，列入第一順序清償；對于未參加工傷保險的破產(chǎn)企業(yè)，除伙食補助費、護理費之外，條例規(guī)定的其他各項工傷保險待遇費用，都應當由破產(chǎn)企業(yè)按照第一順序優(yōu)先清償。 掃一掃在手機打開當前頁  |
您當前的位置：