常州市聚焦打造“全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市”,今年來,從升級政策、開拓崗位、創(chuàng)新服務、擦亮品牌四方面著手,奮力書寫“青春留常”大文章。
一、升級政策擴大“朋友圈”。進一步優(yōu)化博士后獎補政策,對市級、省級以上博士后設(shè)站單位招錄的博士后,分別給予在站期間每月3000元、5000元生活補貼,明確在常博士后最高可享受67.76萬元的綜合獎勵。延續(xù)“青年人才生活居住雙資助”政策,對企業(yè)新引進畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本碩博人才,分別給予生活補貼、租房補貼,連續(xù)補貼3年,并一次性發(fā)放5-30萬元的購房補貼。一季度,發(fā)放生活居住雙資助9508.49萬元,惠及14萬人次。推動實現(xiàn)購房資助用作首付款,最高可抵扣30萬元,減輕青年人才購房壓力。
二、開拓崗位生成“強磁場”。延續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率政策,一季度,減免失業(yè)保險費2.81億元,惠及企業(yè)12.70萬家,幫助企業(yè)穩(wěn)崗拓崗。組織36場“名校優(yōu)才引進計劃”校園巡回招聘會,5場“龍城有約?青春留?!碑厴I(yè)生專場校園招聘會,1300余家次優(yōu)質(zhì)企業(yè)累計提供高質(zhì)量就業(yè)崗位超3萬個。
三、立足服務增強“凝聚力”?!俺V萑瞬耪衅浮倍兑魣F隊積極走進校園招聘會、新能源企業(yè),提供直播帶崗、政策宣傳、就業(yè)指導等服務。緊貼人才需求,為在常12所高校17萬學生辦理“青春留?!睂W生卡,享受公交、地鐵免費出行次數(shù)和折扣優(yōu)惠;建成41家青年驛站,為外地來常和青春留常青年人才提供免費入住機會。
四、擦亮品牌促進“影響力”。強化校、政、企多元合作,積極聯(lián)合各商會行業(yè)協(xié)會,建立“青春留?!惫ぷ髡荆餐蛟炀蜆I(yè)見習、工業(yè)游等品牌活動;根據(jù)地域特色、人才細分特點,針對性開展“創(chuàng)業(yè)導師進常州”“名城名校合作行”“萬名碩博常州行”“博士后協(xié)會論壇”等特色引才活動,推動更多人才、機遇匯聚常州。
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