近年來，金壇區(qū)圍繞全區(qū)企業(yè)對技能人才的需求，不斷拓寬技能人才的輸送渠道，以“引企進校、引校入企”為工作理念，先后與全國10余個省市50余所高職院校在畢業(yè)生就業(yè)、實習(xí)實踐、技能培訓(xùn)、現(xiàn)代學(xué)徒制教育等方面開展校地合作，積極構(gòu)筑產(chǎn)教融合發(fā)展大平臺，推動技能人才引育。
圍繞校園招聘，筑建交流平臺。高職類技能人才是當(dāng)前金壇產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐。為及時掌握周邊校園招聘會信息，區(qū)人社局服務(wù)企業(yè)用工小組專門安排專員與常州大學(xué)城內(nèi)多所高職院校招生就業(yè)處工作人員建立了“常金高職校院校政企服務(wù)”微信群。截至目前已組織173家企業(yè)，分別前往常州信息、常州機電、常州紡織、常州工業(yè)、常州工程等高職院校開展金壇專場校園招聘宣講會，提供5521個崗位，共收到簡歷2622份，達成意向1991人。其中，為蜂巢能源一次性招聘常州機電學(xué)生就達251人。據(jù)5所院校招生就業(yè)部門不完全統(tǒng)計，今年上半年各個院校將有294名畢業(yè)生在金壇就業(yè)，金壇已經(jīng)成為常州區(qū)域內(nèi)錄用人數(shù)增長最快的地區(qū)。
圍繞服務(wù)德企，引入“胡格”資源。中德創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園是江蘇金壇經(jīng)濟開發(fā)區(qū)打造的特色園區(qū)，為服務(wù)好德資企業(yè)，金壇區(qū)人社局瞄準常州工業(yè)開設(shè)的“胡格班”，前往院校了解“胡格班”學(xué)生掌握的技能，考查學(xué)生實際動手的能力，立足產(chǎn)業(yè)園德資企業(yè)特定需求，通過“請進來”的方式，邀請“胡格班”的64名學(xué)生到金壇開發(fā)區(qū)開展“中德制造·智能工匠”人才培養(yǎng)校政企合作對接會，并通過“實地考察+會場宣講”的模式為邁恩德、埃馬克等7家德資企業(yè)現(xiàn)場招錄“胡格班”畢業(yè)生11人。
圍繞工學(xué)一體，實施產(chǎn)教融合。為進一步讓常州大學(xué)城高職院校培育的學(xué)生為金壇區(qū)重點企業(yè)所用，區(qū)人社局在常州大學(xué)城實施產(chǎn)教融合計劃，分別邀請多所高職院校與中創(chuàng)新航、飛榮達、貝特瑞、奧托立夫、蜂巢能源、東方鹽湖城、金旺智能等金壇區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)構(gòu)建“產(chǎn)教融合區(qū)域合作聯(lián)盟”平臺，并以此為載體開設(shè)訂單班、冠名班，構(gòu)建了“政校企合作”的協(xié)同辦學(xué)新模式。截至今年6月上旬，貝特瑞、蜂巢能源、信維通信等規(guī)模企業(yè)已吸納常州大學(xué)城內(nèi)的畢業(yè)生開展就業(yè)見習(xí)達514人。
圍繞技能提升，開展新學(xué)徒制。在引進常州大學(xué)城技能型畢業(yè)生人才的同時，區(qū)人社局根據(jù)院校專長，聘請江蘇省常州技師學(xué)院（常州高級技工學(xué)校）為金壇奧托利夫、海目星、厚生新能源、創(chuàng)建醫(yī)療、朗科精密、雙聯(lián)科技、世燁鼎電子、科美聲學(xué)、樂庭電線等企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)，截至6月上旬，共開設(shè)3個電工中級工班、2個鉗工中級工班、2個鉗工高級工班、1個制圖員高級工班培養(yǎng)，培訓(xùn)職工550余人，進一步提升了重點企業(yè)員工的崗位技能。
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