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2020年以來(lái)，常州武進(jìn)區(qū)人社局堅(jiān)持圍繞中心、融入大局、服務(wù)發(fā)展，在主責(zé)主業(yè)上聚力聚焦，在要求標(biāo)準(zhǔn)上抓重抓精，在方式方法上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，人社各方面工作取得新進(jìn)步，“八個(gè)轉(zhuǎn)變” 促民生保障結(jié)碩果。
一是從“局部對(duì)接”到“全面協(xié)作”，蘇陜協(xié)作拓展深化。以設(shè)立工作站、人才培養(yǎng)、校企合作、技能培訓(xùn)等方式，全方位加大與陜西漢濱區(qū)、平利縣就業(yè)協(xié)作的力度和深度。在“武進(jìn)人力資源網(wǎng)”開辟漢濱、平利招聘綠色通道，舉辦就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，開設(shè)93輛“春風(fēng)號(hào)復(fù)工直通車”將安康籍務(wù)工人員輸送至武進(jìn)缺工企業(yè)就業(yè)?！熬€上+線下”送培訓(xùn)到漢濱，通過(guò)新型學(xué)徒制校企合作班招收安康市漢濱區(qū)、平利縣貧困學(xué)子來(lái)武進(jìn)實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)。在安康舉辦蘇陜就業(yè)協(xié)作推進(jìn)會(huì)，在漢濱區(qū)設(shè)立勞務(wù)協(xié)作漢濱工作站，選聘勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，在武進(jìn)高新區(qū)成立蘇陜勞務(wù)協(xié)作就業(yè)者驛站。2020年全年為漢濱區(qū)、平利縣提供就業(yè)崗位1萬(wàn)余個(gè)，幫扶貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)500余人，技能培訓(xùn)超3000人次。
二是從“項(xiàng)目拓展”到“載體升級(jí)”，技能培訓(xùn)雙向發(fā)力。依托省人社廳推薦的職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺(tái)—蘇文在線教學(xué)平臺(tái)，試點(diǎn)建立武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能云大學(xué)，相繼開設(shè)云大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、騰龍學(xué)院以及遠(yuǎn)程漢濱學(xué)院。利用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)線上和線下技能培訓(xùn)深度融合，搭建集技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、配置等功能一體的立體化線上平臺(tái)，為全區(qū)以及對(duì)口幫扶的安康漢濱、平利等地提供規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能云大學(xué)已開設(shè)18個(gè)技能工種課程，擁有各類培訓(xùn)講師100余人，2020年平臺(tái)使用量超過(guò)3萬(wàn)人次，線上培訓(xùn)2萬(wàn)人次。
三是從“創(chuàng)業(yè)載體”到“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)多點(diǎn)開花。堅(jiān)持政策賦能、載體建設(shè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)多輪驅(qū)動(dòng)，不斷升級(jí)“創(chuàng)富武進(jìn)”服務(wù)品牌，喜獲創(chuàng)業(yè)載體與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“雙豐收”。2020年新建省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地1家、市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地2家、區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)基地3家。累計(jì)擁有各級(jí)創(chuàng)業(yè)基地18個(gè)，其中省市創(chuàng)業(yè)基地12個(gè)，數(shù)量位居各轄市區(qū)之首。2020年征集區(qū)級(jí)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，20個(gè)獲評(píng)省級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，占全市44%，其中2個(gè)項(xiàng)目榮獲第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽江蘇省選拔賽暨“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽冠亞軍。2個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分別榮獲第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國(guó)總決賽創(chuàng)新組三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，均獲得“全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目”榮譽(yù)稱號(hào)，獲獎(jiǎng)總數(shù)占全省三分之一。
四是從“就業(yè)安置”到“社會(huì)保障”，退捕漁民安心上岸。創(chuàng)新推出“五專工作法”，通過(guò)專員走訪摸清底數(shù)、專需配套制定政策、專場(chǎng)招聘加強(qiáng)推介、專項(xiàng)培訓(xùn)提升技能、專崗安置逐一銷號(hào)等舉措，確保退捕漁民“退得出，穩(wěn)得住，能致富”。組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)1082名建檔立卡退捕漁民基本信息逐一核實(shí)，及時(shí)出臺(tái)5項(xiàng)保障制度文件，創(chuàng)新“1+3+N”的模式（1個(gè)免費(fèi)人力資源網(wǎng)站、3條臨時(shí)就業(yè)服務(wù)專線、N個(gè)鎮(zhèn)、村退捕漁民專場(chǎng)招聘會(huì)）推動(dòng)漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)，推出“培訓(xùn)+就業(yè)”一體化無(wú)縫模式幫助漁民提升技能，開發(fā)符合漁民就業(yè)意愿和就業(yè)能力的公益性崗位608個(gè)，勞動(dòng)年齡段內(nèi)有就業(yè)意愿的250人全部安置就業(yè)，所有退捕漁民納入社會(huì)保障范圍，提前完成退捕漁民就業(yè)安置和社會(huì)保障“雙100%”工作目標(biāo)。
五是從“人才引進(jìn)”到“項(xiàng)目培育”，人才工作佳報(bào)頻傳。不斷創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)載體、創(chuàng)優(yōu)政策體系、創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)，加速高層次人才集聚，讓人才與城市互相成就。目前全區(qū)擁有各類人才資源超過(guò)27萬(wàn)人，其中高層次人才突破2.2萬(wàn)人，高技能人才超過(guò)10萬(wàn)人。2020年七個(gè)人才工作指標(biāo)居全市第一：省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類入選7人（占全市50%），居全市第一；省“雙創(chuàng)計(jì)劃”高技能類入選1人（占全市100%），居全市第一；省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽入圍5人、入選2人（分別全市55.6%和100%），列全市第一。國(guó)家級(jí)博士后工作站獲批2家，市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地獲批2家，博士后進(jìn)站9人等指標(biāo)均居全市第一；人才工作單項(xiàng)考核連續(xù)三年全市第一。
六是從“來(lái)回奔波”到“指尖審批”，工資審批全省領(lǐng)先。依托人事編制信息系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)傳輸、電子印章等方式，構(gòu)建“四個(gè)一”的系統(tǒng)自動(dòng)化審批模式架構(gòu)，在全省范圍內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事工資批量調(diào)整業(yè)務(wù)全流程“不見面審批”。目前事業(yè)單位 9個(gè)批量調(diào)資的工資項(xiàng)目納入“不見面審批”范圍，2萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員度年調(diào)資工作實(shí)行網(wǎng)上審批，全區(qū)整個(gè)批量審批過(guò)程由原來(lái)20個(gè)工作日縮短到5個(gè)工作日。后續(xù)將升級(jí)人事編制系統(tǒng)，推出人事工資個(gè)性化業(yè)務(wù)“不見面審批”，進(jìn)一步擴(kuò)大“不見面審批”范圍。
七是從“區(qū)管校聘”到“區(qū)管園聘”，人事改革縱深推進(jìn)。啟動(dòng)教育系統(tǒng)“區(qū)管校聘”第三輪崗位設(shè)置和全員競(jìng)聘工作，制定《教育系統(tǒng)第三輪崗位設(shè)置聘用工作指導(dǎo)意見》，全面開展“全員競(jìng)崗、能上能下”的崗位聘用。全區(qū)中小學(xué)6190名教師參加崗位競(jìng)聘，化解308名高級(jí)職稱的高職低聘人員，287名中級(jí)職稱的高職低聘人員全部化解，1767人崗位升級(jí)，210人崗位退級(jí)，涉及降級(jí)學(xué)校51個(gè)。積極探索公辦幼兒園教師管理體制改革，下發(fā)《深化幼兒園教師管理改革實(shí)施員額管理的指導(dǎo)意見》，對(duì)區(qū)內(nèi)公辦幼兒園教師實(shí)施“區(qū)管園聘”人事管理體制改革，對(duì)全區(qū)公辦幼兒園編制、人事、經(jīng)費(fèi)、崗位設(shè)置等實(shí)行“區(qū)管”，公辦幼兒園負(fù)責(zé)崗位聘用，實(shí)行“園聘”，促進(jìn)區(qū)域?qū)W前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
八是從“單打獨(dú)斗”到“聯(lián)合作戰(zhàn)”，執(zhí)法改革落地見效。順應(yīng)綜合行政執(zhí)法體制改革要求，推動(dòng)執(zhí)法重心下移，優(yōu)化執(zhí)法力量配置。5月起，打破原有勞動(dòng)保障監(jiān)察案件由大隊(duì)統(tǒng)一受理、集中辦理的執(zhí)法模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾嘘?duì)為單位向四個(gè)片區(qū)派駐，執(zhí)法人員“區(qū)屬鎮(zhèn)管鎮(zhèn)用”、執(zhí)法裝備“鎮(zhèn)管鎮(zhèn)用鎮(zhèn)養(yǎng)”。出臺(tái)《分片聯(lián)系點(diǎn)制度》《人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處協(xié)作規(guī)定》等文件，建立“一窗式”接待窗口，合理引導(dǎo)當(dāng)事人選擇權(quán)利救濟(jì)渠道，有效化解勞動(dòng)者立案難題。加大基層勞動(dòng)監(jiān)察人員指導(dǎo)和培訓(xùn)力度，全面提升執(zhí)法人員辦案能力。綜合行政執(zhí)法體制改革已初見成效，1-11月，基層綜合執(zhí)法局已受理勞動(dòng)監(jiān)察案件614起，結(jié)案537起，為463名勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬547萬(wàn)元。
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