常州市職工勞動保障情況調(diào)查報告

發(fā)布日期：2021-09-06 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

投票調(diào)查：

　　為完善和創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系的工作體制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式方法，總結(jié)推廣具有創(chuàng)新性、代表性、實效性的綜合配套改革舉措，高質(zhì)量完成省級和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點區(qū)建設(shè)，于2021年08月03日至2021年09月03日開展調(diào)查問卷?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果反饋如下：
　　一、調(diào)查結(jié)果分析
　　此次調(diào)查問卷共設(shè)計了20個問題，圍繞基本勞動權(quán)益，職工勞動保障和安全意識、勞動關(guān)系等方面開展調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的勞動權(quán)益基本得到保障，企業(yè)為職工提供了較為充分的勞動保護和勞動條件，職工的法治觀念不斷加強，勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)職工權(quán)益保障不到位的情況仍然不同程度存在。特別是超時加班現(xiàn)象與加班工資發(fā)放不規(guī)范的問題較為突出、帶薪年休假制度沒有得到很好地落實。具體分析如下：
　?。ㄒ唬┰诨緞趧訖?quán)益方面，參與調(diào)查的職工中85.96%與用人單位簽訂了勞動合同，81.6%繳納了社會保險，13.32%的職工認為勞動合同的部分條款沒有得到落實和履行。在參與調(diào)查的職工中，65.38%的職工每天的工作時間在八小時以上，63.2%的職工能保證平均每周至少一天的休息時間；45.28%的職工表示經(jīng)常需要加班，75.06%的職工每次加班的時間在三小時以內(nèi)。在參與調(diào)查的職工中，61.01%的職工表示企業(yè)會支付加班工資，其中28.81%的職工認為企業(yè)未按國家標準足額支付加班工資。
　?。ǘ┰诼毠趧颖Ｕ虾桶踩庾R方面，70.94%參與調(diào)查的職工表示企業(yè)提供了勞動保護用品和勞動保護措施，71.19%的職工表示企業(yè)會在重要節(jié)日會向員工發(fā)放福利，但組織文體活動、員工團建或旅游的企業(yè)占較少，占38.26%。反映企業(yè)有帶薪年休假制度的職工僅占49.39%。參與調(diào)查的絕大多數(shù)職工認為工作的環(huán)境是安全的，對于工作中受傷的情形也能做出正確的處理。
　?。ㄈ┰趧趧雨P(guān)系方面，大部分參與調(diào)查的職工有較高的法律意識，在發(fā)生勞動爭議時，58.84%的職工傾向于通過向勞動部門反映情況等方式維護自身合法權(quán)益，并且能夠通過互聯(lián)網(wǎng)、法律書籍等各種途徑了解相關(guān)勞動法律法規(guī)。參與調(diào)查的大部分職工認為本單位的勞動關(guān)系基本和諧。
　　二、對策建議
　　針對調(diào)查結(jié)果，提出如下對策建議：
　?。ㄒ唬τ诩影喱F(xiàn)象與加班工資發(fā)放的問題。建議勞動部門進一步加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)對于勞動權(quán)益保護、加班工資計算等方面的認識，督促企業(yè)規(guī)范用工時間，積極履行義務，保障勞動者的基本權(quán)益。用人單位應當處理好人工成本與企業(yè)效益的關(guān)系，按法律規(guī)定及時足額支付加班工資。同時，勞動者應當主動了解自己的勞動報酬組成部分以及加班工資的計算方式，對勞動報酬有疑問的地方應當積極與企業(yè)溝通解決，在勞動權(quán)益受到損害時，運用法律途徑維護自身合法權(quán)益。
　　（二）依法建立和完善帶薪年休假制度，是企業(yè)應當承擔的社會責任和法定義務，帶薪年休假制度能夠提高職工的凝聚力和對單位的認同感，對用人單位的發(fā)展起到積極作用。用人單位主動落實，勞動者積極爭取，勞動行政部門加強檢查監(jiān)管，共同推動帶薪年休假制度落到實處。

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