“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之?！绷?xí)近平總書記指出，人才是發(fā)展的第一動力。
近年來，常州市不斷提高黨管人才政治站位，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，發(fā)展了“天下英才匯龍城，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”的生動局面。今年，常州市以推動創(chuàng)新再出發(fā)，將創(chuàng)新確立為“最核心戰(zhàn)略”，2021新“龍城英才計劃”比以往任何時期的力度更大、覆蓋更廣、效益更優(yōu)。
倡導(dǎo)“青春留?！?，生活安居“雙資助”
圍繞建設(shè)青年友好型城市目標(biāo)，常州市開展“青春留?！庇媱?。
對企業(yè)新引進的畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士人才，繳納6個月以上社保的，常州市分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼，連續(xù)補貼2年；對無本地自有住房的全日制本科、碩士、博士人才，常州市分別給予每月500元、600元、800元租房補貼，連續(xù)補貼2年；在常連續(xù)繳納社保6個月以上且抵常工作2年內(nèi)首次購買本地商品房的全日制本科、碩士、博士人才，常州市分別給予3萬元、5萬元、25萬元的一次性購房補貼。對經(jīng)認(rèn)定的人才，常州市可給予最高100萬元住房公積金貸款支持。企業(yè)新引進的技師、高級技師人才，可分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補貼。
聚焦“高峰高原”，“高精尖缺”大資助
產(chǎn)才融合既要有相匹配的“量”，更要有高尖精的“質(zhì)”。
常州市對頂尖人才（團隊）來常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)頂尖人才（團隊）的個性化需求，給予量身定制的特殊支持，通過“一事一議”方式，對創(chuàng)業(yè)類頂尖人才（團隊）項目給予100萬元—1億元的特別支持；對企業(yè)創(chuàng)新類、事業(yè)單位創(chuàng)新類頂尖人才（團隊）項目給予30萬元—1000萬元的特別支持。
此外，常州市還瞄準(zhǔn)境外產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新資源集聚區(qū)，加快布局境外離岸孵化器，根據(jù)引才成效，分別給予20萬元—100萬元的獎勵。
鼓勵“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，貢獻突出多資助
為優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境，簡化人才項目申報程序，常州市對轄市區(qū)和職能部門推薦的人才項目實行備案制，并建立以貢獻為主要評價依據(jù)的人才扶持體系。
在創(chuàng)業(yè)人才方面，對創(chuàng)業(yè)項目的資助分成兩個層次：轄市區(qū)層面在領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選“龍城英才計劃”后，由所在轄市區(qū)財政給予100萬元以上的創(chuàng)業(yè)資助資金；市級層面根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的稅收、就業(yè)、階段性成果等“綜合貢獻”，分別給予50萬元—700萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助資金。
在創(chuàng)新人才方面，突出科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力，依托科技成果轉(zhuǎn)化項目大力引進科技創(chuàng)新人才（團隊），給予30萬元—50萬元資助。在高薪酬人才方面，對新引進的年薪30萬元以上的人才，三年內(nèi)以對地方貢獻部分為上限進行分類分檔獎勵，每人獎勵總額累計最高100萬元。
注重“生態(tài)聚才”，多點發(fā)力強資助
創(chuàng)新的力量，源于優(yōu)良的生態(tài)。常州市以“人才優(yōu)居”和“人才金融”為主要抓手，持續(xù)優(yōu)化引才聚才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
在“人才優(yōu)居”方面，常州市在高校、科研機構(gòu)、高新區(qū)等人才集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)或改造10萬套符合青年生活需求的人才公寓；在人才公寓中配套規(guī)劃“青年驛站”，為來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年大學(xué)生提供最長3個月的免費住宿以及就業(yè)咨詢等綜合服務(wù)。
在“人才金融”方面，常州市設(shè)立龍城英才科創(chuàng)苗圃投資基金支持上市后備人才企業(yè)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才企業(yè)搶抓資本市場機遇；提高無抵押、無擔(dān)保、純信用貸款額度，擴大貸款總量，為人才企業(yè)提供最高不超過3000萬元的人才貸。
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