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既要保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，又要轉(zhuǎn)型升級，還要應(yīng)對前有標(biāo)兵、后有追兵的區(qū)域競爭新格局，天寧究竟如何確立發(fā)展新優(yōu)勢？
天寧唯有大膽探索干部選拔任用的新機(jī)制，加大競爭性選拔干部力度，通過“開門賽馬”選出一批綜合素質(zhì)較高，有全局視野，善于學(xué)習(xí)新生事物，能進(jìn)行創(chuàng)新，理論水平較高，踏實(shí)和執(zhí)行力強(qiáng)的干部，才能為天寧推進(jìn)“第二個率先”提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。
序幕：呈現(xiàn)四個特點(diǎn)
10月9日下午，天寧公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部新聞發(fā)布會，區(qū)委組織部副部長、“兩新“工委書記周愛娟詳細(xì)介紹相關(guān)情況。
她說，本次公開差額選拔工作呈現(xiàn)出四個特點(diǎn)。一是選拔職位規(guī)模化。本次提供了20個職位，涵蓋了正科職和副科職兩個層級，職位之多、范圍之廣、影響之大，是天寧區(qū)歷次公選之最。二是選拔對象多樣化。主要面向機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位三大類符合條件人群：面向年輕干部，相當(dāng)崗位要求32歲以下。面向基層一線的，對年齡適當(dāng)放寬，讓更多的干部有機(jī)會參與。三是選拔方式科學(xué)化。引入現(xiàn)代人力資源管理的理念、方法和技術(shù)，強(qiáng)化職位勝任力要素分析，創(chuàng)新人才測評和評價辦法，力爭做到“干得好的選得上、選得上的干得好”。四是選拔干部梯隊(duì)化。采用定職定崗與定向不定崗選拔相結(jié)合方式進(jìn)行，不拘一格選拔人才，發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀年輕干部人才。
反響：195人“競爭”17個領(lǐng)導(dǎo)職位
公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名工作于15日下午5點(diǎn)結(jié)束。本次公開差額選拔最終吸引203人報考。
此次參與公開差額選拔的職位中，“熱度”最高的是區(qū)民政局副局長一職，報考人數(shù)為33人，競爭比例達(dá)33:1。優(yōu)秀副科職年輕干部人選一職報考比例超過10:1。
區(qū)公選辦工作人員分析說，此次報名者具有高學(xué)歷、年輕化的趨勢。在報名者中，九成以上的具有本科以上學(xué)歷，其中，博士學(xué)歷的1人，研究生學(xué)歷的20人。80后和70后占到絕大多數(shù)，比例占86%。
初試：在全程監(jiān)督中開考
10月21日上午，公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力測評順利進(jìn)行，除同時報名市科級職位的54名人員在常州技師學(xué)院參加測評外，共有136名人員參加了天寧區(qū)在虹景小學(xué)組織的綜合能力測評，4名人員缺考。
此次考試共設(shè)置5個考場，采用紙筆方式，與市競爭性選拔干部同步進(jìn)行，由市考試中心統(tǒng)一提供試卷。測評結(jié)束后，將對報名人員的個人履歷和業(yè)績進(jìn)行評價，并結(jié)合綜合能力測評結(jié)果，確定進(jìn)入綜合面試的人選。
區(qū)“兩代表一委員”、組織工作特邀監(jiān)督員、區(qū)紀(jì)委對綜合能力測評工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。
意義：干部人事制度改革有力舉措
在公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員會上，區(qū)委書記陳正春深切闡述了做好這項(xiàng)工作的重要性。他指出，做好公開差額選拔工作是各主要領(lǐng)導(dǎo)自身的職責(zé)，是事業(yè)發(fā)展的需要，是選拔干部的主要渠道。他說，通過全程差額選拔的方法，把干部任用提名初始權(quán)交給群眾，有效地增加干部選拔工作的公開性和透明度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾參與、加強(qiáng)工作監(jiān)督，增強(qiáng)干部任用的公信度。同時，在比較和競爭中，實(shí)現(xiàn)以科學(xué)的方法選人、以能力選人、以民意選人，可以使我們在較大范圍、更高層次上識人用人，把更多優(yōu)秀的人才集聚到天寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局上。此外，開展公開差額選拔工作，既是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的過程，也是識別、發(fā)現(xiàn)人才的過程，可以有效打破傳統(tǒng)的論資排輩干部選拔方式，切切實(shí)實(shí)地選拔、任用一批人才，為全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子注入新鮮血液和活力。 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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