為了解常州市2019年企業(yè)對(duì)人才的需求情況，為今后的人才招聘工作開展奠定基礎(chǔ)，在市政府門戶網(wǎng)站就關(guān)于常州市2019年人才需求情況進(jìn)行了問卷調(diào)查，本次調(diào)查時(shí)間為2019年1月17日至2019年2月16日。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果反饋如下：
一、調(diào)查結(jié)果
本次調(diào)查參與者中，所在企業(yè)人員規(guī)模在100人以上的占大多數(shù)，50人以下的占40%，100-500人的占40%，500人以上的占20%；來自民營(yíng)企業(yè)的居多，占總數(shù)的60%，來自國(guó)有企業(yè)的占20%，來自外資企業(yè)占20%；在行業(yè)類型方面電力設(shè)備占20%，服務(wù)業(yè)占20%，其他占60%。
企業(yè)每年的人才流失問題不容小覷，每年流失1-5人的占40%，6-10人的占20%，21-50人的占20%，51人以上的占20%。
企業(yè)招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，占比36.36%；其次是通過校園招聘和同行推薦，分別占比18.18%；還有是通過人才交流會(huì)、內(nèi)部招聘和獵頭公司，分別占比9.09%。對(duì)于緊缺型崗位要求，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員占66.67%，高層管理人員和其他占16.67%，其他是16.67%。對(duì)于緊缺型崗位的學(xué)歷要求，本科的占比最高30%，其次是博士20%和碩士20%，大專、中專、高中及以下分別占10%。對(duì)于緊缺型崗位的職稱要求，高級(jí)職稱的占25%，中級(jí)職稱的占12.5%，初級(jí)職稱的占25%，無要求的占37.5%。在企業(yè)對(duì)緊缺型人才的理解及重視方面，要求行業(yè)專業(yè)匹配的占20%，重視技術(shù)職稱的占13.33%，要求學(xué)歷水平的占13.33%，要求國(guó)內(nèi)外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的占20%，要求在相關(guān)行業(yè)有過突出貢獻(xiàn)和榮譽(yù)的占13.33%，要求有項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的占13.33%，其他占6.67%。參與調(diào)查的人員一致表示愿意參加政府組織的招聘會(huì)。
二、對(duì)策及建議
根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果反饋統(tǒng)計(jì)，常州市將在以下五個(gè)方面加大力度，全力做好新時(shí)期的人才工作。
1、引進(jìn)多層次人才。樹立海納百川、兼容并蓄的理念，在引進(jìn)博士這樣高層次人才的同時(shí)，也引進(jìn)碩士、本科這樣的中層次人才；不僅要引進(jìn)高層管理人才，也要引進(jìn)各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。
2、引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，留住優(yōu)秀人才，降低人才流失率。
3、定期組織招聘會(huì)，建立動(dòng)態(tài)企業(yè)用人需求數(shù)據(jù)庫(kù)，為企業(yè)和人才牽線搭橋。
4、推進(jìn)校企合作，為學(xué)校和企業(yè)搭建交流合作平臺(tái)，探索建立企業(yè)與高校院所合作機(jī)制，幫助企業(yè)解決招工難題。
5、建立人才資源庫(kù)，通過建立“人才之家”微信群等方式，組織社會(huì)活動(dòng)和推送企業(yè)用人需求、人才優(yōu)惠政策等信息。
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè)  |
您當(dāng)前的位置：