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為進(jìn)一步梳理常州市民營企業(yè)代際傳承現(xiàn)狀，研究代際傳承發(fā)展趨勢，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展造就一支高素質(zhì)的民營企業(yè)家人才梯隊(duì)，推動民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力“532”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，特于2022年07月21日至2022年8月21日開展此次調(diào)查，現(xiàn)將結(jié)果反饋如下：
一、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)
1、您的性別是: 單選題
男占50%
女占50%
2、您的政治面貌是: 單選題
中共黨員占 0%
民主黨派成員占 0%
無黨派人士占 0%
群眾占 0%
3、您的最高學(xué)歷是: 單選題
小學(xué)及以下占 0%
初中畢業(yè)占 0%
高中畢業(yè)占 16.67%
專科畢業(yè)占 50%
國內(nèi)大學(xué)本科畢業(yè)占 33.33%
國外大學(xué)本科畢業(yè)占 0%
國內(nèi)大學(xué)研究生畢業(yè)占 0%
國外大學(xué)研究生畢業(yè)占 0%
4、您讀書過程中____獲得榮譽(yù)。 單選題
經(jīng)常占 0%
偶爾占 50%
從未占 50%
5、貴企業(yè)所屬地是常州區(qū)域的： 單選題
天寧區(qū)占 16.67%
鐘樓區(qū)占 16.67%
武進(jìn)區(qū)占 0%
經(jīng)開區(qū)占 16.67%
金壇區(qū)占 0%
新北區(qū)占 33.33%
溧陽市占 16.66%
6、貴企業(yè)規(guī)模（人數(shù)）是： 單選題
50人以下占 33.33%
51～100人占 16.67%
101～200人占 0%
201～500人占 33.33%
501～1000人占 16.67%
1000人以上占 0%
7、貴企業(yè)從行業(yè)屬性劃分是： 多選題
制造業(yè)占 50%
批發(fā)和零售業(yè)占 0%
文化與教育行業(yè)占 0%
建筑業(yè)占 16.67%
住宿和餐飲業(yè)占 0%
房地產(chǎn)業(yè)占 0%
金融業(yè)占 0%
交通運(yùn)輸及儲藏業(yè)占 0%
其他行業(yè)占 33.33%
8、貴企業(yè)傳承現(xiàn)狀是： 單選題
已傳承占 0%
傳承中占 33.33%
待傳承占 66.67%
9、您是企業(yè)的： 單選題
傳承人占 33.33%
（待）繼承人占 0%
其他占 66.67%
10、如果您是企業(yè)傳承人/（待）繼承人，您是________傳承人/（待）繼承人。 單選題
第一代占 50%
第二代占 16.67%
第三代占 33.33%
11、貴企業(yè)繼承人選擇的是： 單選題
子女輩繼承占 33.33%
家族內(nèi)普通成員且具有職業(yè)經(jīng)理人身份的人繼承占 16.67%
非家族內(nèi)成員的外部職業(yè)經(jīng)理人繼承占 0%
待定占 50%
12、貴企業(yè)有沒有制定專門的繼承人發(fā)展計(jì)劃？ 單選題
未制定也未考慮占 16.67%
未制定但在考慮占 50%
已制定部分計(jì)劃占 16.67%
已有完善的傳承計(jì)劃占 0%
其他占 16.66%
13、您認(rèn)為傳承人向繼承人過渡，需要多長時間能夠保證平穩(wěn)過渡？ 單選題
2年之內(nèi)占 16.67%
2～5年占 33.33%
5～9年占 33.33%
10年以上占 16.67%
14、從您的視角看，（待）繼承人進(jìn)入企業(yè)的第一個崗位建議是？ 單選題
基層技術(shù)崗位占 16.67%
基層管理崗位占 66.67%
中層管理崗位占 16.67%
高層管理崗位占 0%
15、貴企業(yè)在子女股權(quán)分配方面采取什么策略？ 單選題
性別優(yōu)先占 0%
均等比例占 0%
能力優(yōu)先占 66.67%
其他占 33.33%
16、您認(rèn)為貴企業(yè)在一些重要的崗位任命及做出重大決策方面，最應(yīng)該是： 單選題
企業(yè)家族負(fù)責(zé)人意見為主占 0%
企業(yè)核心骨干經(jīng)過協(xié)商意見為主占 100%
全體員工共同參與決策占 0%
17、根據(jù)您對周圍企業(yè)傳承情況的觀察，認(rèn)為哪種傳承方式最有效？ 多選題
內(nèi)部培養(yǎng)占 66.67%
外部選聘占 0%
職代會選舉占 16.67%
董事會任命占 50%
家族能人占 0%
18、企業(yè)注冊形式： 多選題
民營獨(dú)資占 33.33%
合伙企業(yè)占 16.67%
有限責(zé)任公司占 33.33%
股份有限公司占 16.67%
其他占 16.67%
二、調(diào)查結(jié)果分析
民營企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入代際傳承的高峰期，不僅關(guān)乎企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更事關(guān)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)代際間經(jīng)營發(fā)展理念存在差異，接班機(jī)制缺乏系統(tǒng)化設(shè)計(jì)，民營企業(yè)迫切需要代際傳承的引導(dǎo)和指導(dǎo)。
三、意見和建議
一是深入落實(shí)市委、市政府人才強(qiáng)市建設(shè)戰(zhàn)略，市工商聯(lián)將牽頭制定實(shí)施“薪火傳承創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”行動計(jì)劃，加強(qiáng)對民營企業(yè)傳承發(fā)展的引導(dǎo)與服務(wù)工作。
二是要積極發(fā)揮創(chuàng)一代企業(yè)家作用，建立常州市“薪火導(dǎo)師團(tuán)”，加強(qiáng)對年輕一代民營企業(yè)家“傳、幫、帶”，加快培養(yǎng)常州民營企業(yè)接班人。
三是要加強(qiáng)民營企業(yè)家人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)實(shí)施民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“百千萬工程”等培訓(xùn)工作，加大年輕一代企業(yè)家培育力度，著力培育一支具有堅(jiān)定信念、開拓精神、前瞻眼光、國際視野、社會責(zé)任的年輕一代企業(yè)家隊(duì)伍。
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