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今年以來(lái)，常州武進(jìn)區(qū)人社部門按照區(qū)委人才工作部署，緊扣武進(jìn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打好“政策納才、活動(dòng)聚才、項(xiàng)目攬才、生態(tài)留才”組合拳，持續(xù)塑造人才服務(wù)生態(tài)圈，全力跑出人才工作加速度。1-7月引進(jìn)各類人才12683人，其中學(xué)歷人才8316人，技能人才4367人；新增高技能人才801人，高技能人才總量達(dá)到10.02萬(wàn)人，就業(yè)技能培訓(xùn)5044人；支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)355人，引進(jìn)“龍城英才”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目40個(gè)，11個(gè)省“雙創(chuàng)”項(xiàng)目獲市推薦。
內(nèi)外協(xié)同，全鏈條聚智攬才。聚焦“兩湖”創(chuàng)新區(qū)發(fā)展需要，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相一致，打造招才引智“蓄水池”。一是政策能級(jí)全面提升。大力推進(jìn)“人口集聚”“青春留武”計(jì)劃，不斷強(qiáng)化就業(yè)政策供給，會(huì)同兄弟部門發(fā)布集成電路、工業(yè)機(jī)器人等產(chǎn)業(yè)人才政策，強(qiáng)化創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，打造區(qū)域引才政策高地。深入落實(shí)“青年人才生活居住雙資助”政策，以“非申即享”方式發(fā)放生活補(bǔ)貼1.3萬(wàn)人次，發(fā)放439萬(wàn)元。二是招才渠道全線暢通。打造“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實(shí)時(shí)性”的招聘求職新模式，舉辦“百校百企 助企聚才”網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)35場(chǎng)，幫助企業(yè)招收員工1.3萬(wàn)人；舉辦“青春留常 就在吾進(jìn)”“企業(yè)招聘夜市”等系列線下引才招聘活動(dòng)超過(guò)50場(chǎng)。三是引才活動(dòng)成效顯著。深入開(kāi)展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來(lái)”“智匯武進(jìn)”“技行武進(jìn)”“創(chuàng)富武進(jìn)”“龍城英才計(jì)劃”長(zhǎng)三角邀請(qǐng)賽等品牌活動(dòng)，聚焦綠色低碳、智能制造、數(shù)字城市等符合武進(jìn)發(fā)展定位的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，全方位推介武進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力引進(jìn)科技含量高、創(chuàng)業(yè)前景好的創(chuàng)業(yè)人才和項(xiàng)目。
育用并舉，全周期聚能興才。圍繞人才“培強(qiáng)育活”目標(biāo)，完善覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進(jìn)的人才培育機(jī)制，推動(dòng)領(lǐng)軍人才和青年人才量質(zhì)齊升。一是載體育才“展其長(zhǎng)”。創(chuàng)新開(kāi)展“博士后騰飛專項(xiàng)行動(dòng)” ，全面覆蓋從博士后工作站建設(shè)、博士后招收、項(xiàng)目申報(bào)、中介引薦、績(jī)效考核的全部環(huán)節(jié)，為設(shè)站單位和博士后人才提供全方位支持。截至目前，全區(qū)建成市級(jí)以上博士后工作載體26家，在站博士后32人。二是項(xiàng)目育才“盡其用”。通過(guò)“網(wǎng)格化摸排，清單式管理、一對(duì)一答疑、全流程服務(wù)”方式，推進(jìn)各級(jí)重點(diǎn)人才工程申報(bào)工作。精心培育省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類、高技能類人才，開(kāi)展第十九批“龍城英才計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)審，有力統(tǒng)籌青年人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等計(jì)劃，先后組織青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)859人，“龍城英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類入選數(shù)和省“雙創(chuàng)”推薦數(shù)均居全市第一。三是培訓(xùn)育才“激其能”。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)的主體作用，大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，累計(jì)50家企業(yè)被確定為自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，組織評(píng)價(jià)技能人才2713人。加快江蘇（武進(jìn)）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)步伐，有序推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園二期建設(shè)項(xiàng)目，完成綠色建筑分園、常州科教城分園建設(shè)工作，成立技能人才服務(wù)合作聯(lián)盟，服務(wù)技能人才5.7萬(wàn)人次。
軟硬齊抓，全方位聚力留才。堅(jiān)持以“最優(yōu)生態(tài)”引育“最強(qiáng)大腦”，切實(shí)營(yíng)造“與武進(jìn)共生長(zhǎng)”的良好生態(tài)，讓各類英才既有情懷加持，更有保障支持。一是“最貼身”政務(wù)服務(wù)。堅(jiān)持“用戶思維”，聚焦深化“暢通辦”體系建設(shè)，打造人才政策“一碼通”和熱點(diǎn)問(wèn)答，編制領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)手冊(cè)，推動(dòng)“就業(yè)登記一件事”“工傷一件事”全流程一體化辦理，發(fā)布11項(xiàng)“好辦”“快辦”服務(wù)事項(xiàng)，提升企業(yè)“一網(wǎng)通辦”體驗(yàn)感，人社服務(wù)第三方調(diào)查滿意度保持在99%以上。二是“最貼合”金融服務(wù)。拓展與金融機(jī)構(gòu)、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)合作渠道，試行“人才服務(wù)專員+銀行+創(chuàng)投”的“1+1+1”走訪服務(wù)新模式，繼續(xù)發(fā)揮“人才貸”和科創(chuàng)人才基金支持作用，推動(dòng)“項(xiàng)目池”聯(lián)通“資金池”，幫助人才企業(yè)獲得無(wú)抵押“人才貸”超過(guò)2800萬(wàn)元，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2750萬(wàn)元。三是“最貼心”生活服務(wù)。進(jìn)一步提升高層次人才服務(wù)聯(lián)盟能級(jí)，為人才提供安居宜居、便捷出行、醫(yī)療健康等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)十大類30項(xiàng)服務(wù)“一卡通辦”，舉辦各級(jí)各類人才交流活動(dòng)57場(chǎng)，其中“情起元宵 緣定武進(jìn)”青年人才交友活動(dòng)、青年人才留武年夜飯、“端午文化”體驗(yàn)活動(dòng)等廣受人才好評(píng)。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)驛站配套功能，打造就業(yè)推薦、技能培訓(xùn)、臨時(shí)食宿、法律咨詢、維權(quán)保障等一站式服務(wù)，3200余名外來(lái)人才在此受益。
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