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2021年以來，常州武進(jìn)區(qū)立足自身特點優(yōu)勢，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作與全區(qū)重點工作相結(jié)合，力爭實現(xiàn)同推進(jìn)、同突破，不斷推動產(chǎn)改工作向縱深發(fā)展。
多措并舉，推動產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升。2021年開展培訓(xùn)180期，惠及11173人次；繼續(xù)深化落實“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動計劃”，引導(dǎo)職工提升學(xué)歷層次和文化素質(zhì)，為223人發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼17.9萬元。
打造典型示范，突出正面激勵效應(yīng)。全面啟動“勞模工匠進(jìn)校園、思政教師進(jìn)企業(yè)”活動，全區(qū)各級工會開展“雙走進(jìn)”活動13場次，參與學(xué)生和職工達(dá)3000余人；為雙創(chuàng)職工提供工會小額保證保險貼息貸款，2021年共發(fā)放貸款282筆共計5400萬元。
“工人至上”，助力產(chǎn)業(yè)工人賦能成長。區(qū)委組織部牽頭分層分類制定14支人才隊伍發(fā)展計劃，編制《武進(jìn)區(qū)人才發(fā)展行動計劃政策白皮書》；建立勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)防網(wǎng)格化管理機(jī)制，命名528個村（企）工會辦公室為“勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)預(yù)警點”；廣泛開展關(guān)愛職工行動，創(chuàng)新出臺《武進(jìn)區(qū)在職職工醫(yī)療互助保障實施辦法（試行）》，已為11.5萬名職工辦理職工醫(yī)療互助保險。
試點先行，推動武進(jìn)產(chǎn)改工作百花齊放。印發(fā)《新時代武進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作方案》，在全區(qū)選擇21家單位作為新時代武進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點培育單位；東方潤安集團(tuán)的《東方潤安集團(tuán)QC小組管理辦法》，曠達(dá)科技集團(tuán)的《崗位技能評定激勵方案》等暢通了產(chǎn)業(yè)工人成長發(fā)展通道，提高了職工收入和技能素質(zhì)，帶動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和效益增產(chǎn)。
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