近日，市人才服務(wù)中心發(fā)布了常州市2020年人才需求調(diào)查報告。調(diào)查結(jié)果顯示，今年常州市有人才需求的用人單位共1455家，人才總需求量為17773人，平均每家單位人才需求量為12.2人。此舉為了解常州市行業(yè)人才需求，幫助全市各類用人單位做好人才高效對接和精準(zhǔn)引進(jìn)提供了參考依據(jù)。
本次調(diào)查歷時兩個月，調(diào)查對象根據(jù)“常州人才地圖”數(shù)據(jù)庫行業(yè)分類，按照所屬轄市、區(qū)從19大行業(yè)中選取2040家單位作為樣本，其中規(guī)上企業(yè)350家，十大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)150家，“龍城英才計劃”企業(yè)100家，選取樣本數(shù)據(jù)相對固定，以方便不同年度之間對企業(yè)人才需求發(fā)展變化進(jìn)行縱向?qū)Ρ群头治觥?
2020年常州市人才需求有以下八大特點：
一是人才需求總體平穩(wěn)，高校畢業(yè)生仍是人才引進(jìn)的主體。常州市今年人才總需求量為17773人，平均每家用人單位人才需求量為12.2人。由于今年調(diào)整了學(xué)歷分類，中專學(xué)歷不包含在內(nèi)，加上受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力及疫情的影響，人才平均需求量在去年平均需求量14.4人的基礎(chǔ)上略有下降，但總體保持平穩(wěn)狀態(tài)。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年常州市對于2020屆高校畢業(yè)生需求量為10823人，占總需求的60.9%，高校畢業(yè)生仍是常州市行業(yè)發(fā)展的最大人才來源群體，這與常州市每年引進(jìn)高校畢業(yè)生的占比基本一致。
二是高端人才需求走高，高校衛(wèi)生社會事業(yè)單位需求旺盛。常州市今年高層次人才需求量為2337人，占人才總需求的13.15%，相比去年提高了4.58個百分點，高校和衛(wèi)生社會事業(yè)單位高層次人才需求比較旺盛，需求量占高層次人才總需求量的一半以上，其中在常高校和醫(yī)院的博士學(xué)歷需求就達(dá)到了469人，占博士總需求量的68%以上。據(jù)統(tǒng)計，常州市每年引進(jìn)高層次人才3500名以上，并且呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢，高層次人才需求量和引進(jìn)量呈正相關(guān)態(tài)勢。
三是學(xué)歷層次有所提升，用人單位對實用性人才更為青睞。常州市今年博士、碩士、本科、大專學(xué)歷的人才需求量分別為688人、1649人、8161人、7275人，占人才總需求量的比例分別為3.87%、9.28%、45.92%、40.93%，由于未將中專學(xué)歷人才需求統(tǒng)計在內(nèi)，與往年相比，學(xué)歷層次需求占比均有較大提升。但從需求占比看，本科和大專學(xué)歷人才仍占絕對主導(dǎo)地位，人才需求層次結(jié)構(gòu)與常州市產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際相匹配，從一定程度上也反映出用人單位對于人才的需求更加務(wù)實、理性。
四是專業(yè)需求覆蓋廣泛，熱門專業(yè)相對集中冷門專業(yè)不冷。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，常州市今年用人單位在所有92個專業(yè)大類中有人才需求的占77個專業(yè)大類，這表明常州市用人單位在絕大多數(shù)專業(yè)中都有需求。今年前十位專業(yè)需求為11909人，占總需求量的近三分之二，多數(shù)集中在理工科專業(yè)，其中機械類人才的需求量最多，占總需求的四分之一，電氣類、教育類人才需求量緊隨其后，分別為1182人、1128人。而臨床醫(yī)學(xué)類、護(hù)理類相對冷門的專業(yè)今年人才需求量首次排進(jìn)前十，需求量分別為741人、661人，排名由去年的第二十位、二十三位上升到今年的第七位和第八位，上升幅度明顯。
五是需求結(jié)構(gòu)穩(wěn)中有變，行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展與需求密切相關(guān)。數(shù)據(jù)結(jié)果表明，今年制造業(yè)依舊是常州市人才需求的大戶，需求量達(dá)9247人，占人才總需求量的52.03%，相比去年提高了6.08%，作為常州市新興產(chǎn)業(yè)中的支柱性產(chǎn)業(yè)，隨著高端裝備、工程機械等諸多領(lǐng)域的快速發(fā)展，機械制造類人才需求量大幅增加。衛(wèi)生、社會保障和公共設(shè)施管理業(yè)、教育業(yè)緊隨其后，人才需求量分別為2117人、1012人，人才需求量占總需求量的比例均在4%以上，其中教育培訓(xùn)行業(yè)的人才需求量首次位列前三名，一方面是因為互聯(lián)網(wǎng)時代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)教育轉(zhuǎn)型升級，另一方面由于二胎政策的放開，教育市場規(guī)模不斷擴大，基礎(chǔ)教育特別是幼兒教育發(fā)展?jié)摿薮?，需要大量的從業(yè)人員。
六是需求分布冷熱不均，重點單位與零需求單位差別迥異。今年排名前30位的單位人才需求量為4665人，占人才總需求的26.25%，平均每家單位的需求量為155人，人才需求量最多的單位為中航鋰電科技有限公司，需求量達(dá)525人。而排名后300位的單位人才需求量為389人，僅占人才總需求的2.19%，平均每家單位的需求量僅為1.3人，人才需求分布呈現(xiàn)冷熱不均狀況。今年零需求單位數(shù)占到有效調(diào)查樣本的28 %左右，主要分布在居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)，“零”需求占比較大在很大程度上反映出常州市行業(yè)發(fā)展的不平衡性。
七是區(qū)域需求各有側(cè)重，人才需求和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，人才需求量排名前兩位的是武進(jìn)區(qū)和新北區(qū)，需求量分別為5667人和3021人，二者的需求量占總需求的近一半，溧陽市、金壇區(qū)、鐘樓區(qū)和天寧區(qū)人才需求量分列三至六位，需求量分別為2197人、1935人、1886人和1303人。從行業(yè)需求情況來看，制造業(yè)依舊是常州市人才需求主體，但各個區(qū)域的需求各有差異，武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)較多，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛；天寧區(qū)和鐘樓區(qū)城市綜合體較多，服務(wù)業(yè)、酒店餐飲業(yè)等行業(yè)發(fā)展相對成熟，對相關(guān)從業(yè)人員的需求量較大；金壇區(qū)和溧陽市旅游資源相對豐富，水產(chǎn)養(yǎng)殖、現(xiàn)代園藝業(yè)較其他轄區(qū)發(fā)展程度好，相應(yīng)的人才需求量較大。
八是產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)需求，十大產(chǎn)業(yè)鏈和規(guī)上企業(yè)各具特色。今年總共調(diào)查350家規(guī)上企業(yè)，150家十大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，人才需求量分別為2847人和1510人。十大產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中節(jié)能環(huán)保、新材料、智能裝備制造產(chǎn)業(yè)的高層次人才需求占比較高。從專業(yè)需求來看，規(guī)上企業(yè)中對機械專業(yè)的需求最為火爆，需求量達(dá)1244人，電氣類、工商管理類、化工與制藥類、自動化類分列二至五位。數(shù)據(jù)表明產(chǎn)業(yè)的發(fā)展引導(dǎo)企業(yè)人才需求，這與當(dāng)前常州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的目標(biāo)相吻合。
常州市將充分利用人才需求調(diào)查結(jié)果，加快人才引進(jìn)工作。根據(jù)人才需求調(diào)查現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強與周邊各大院校和人才機構(gòu)溝通聯(lián)系，建立校企合作長效機制，有計劃、有針對性的合理培養(yǎng)、挖掘、引進(jìn)和使用人才，并結(jié)合實際需求，不斷優(yōu)化 “1+7”人才品牌建設(shè)，精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生、緊缺專業(yè)中高級人才及各類適用人才，為常州市創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支撐。
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