2023年，常州新北區(qū)大力開(kāi)展根治欠薪工作，堅(jiān)持人民至上理念，緊盯勞動(dòng)者“急難愁盼”問(wèn)題，換位思考為勞動(dòng)者提供快速便捷的維權(quán)服務(wù)，竭盡所能幫助解決遇到的欠薪和其他實(shí)際困難。
“投訴方便”是勞動(dòng)者求助的第一步。近年來(lái)，常州新北區(qū)已開(kāi)設(shè)了8個(gè)受理渠道并實(shí)現(xiàn)各渠道案件統(tǒng)一受理、歸口指派、集成處置。2023年，又創(chuàng)新建立了全市首個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察“和諧號(hào)”調(diào)解直通車(chē)商圈站點(diǎn)，深入用工一線就近提供維權(quán)和咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí)，順應(yīng)“微時(shí)代”浪潮，大力推廣微信掃碼一鍵維權(quán)服務(wù)，制作宣傳海報(bào)3000張、維權(quán)二維碼貼紙3萬(wàn)個(gè)，張貼在各工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)商圈、居民聚居點(diǎn)和項(xiàng)目工人的頭盔上。電話、網(wǎng)絡(luò)、窗口、直通車(chē)站點(diǎn)等處處都是勞動(dòng)維權(quán)的端口，訴求反映已實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)隨地”。
“處理的好”是勞動(dòng)者投訴的直接要求。不同于其他侵權(quán)行為，欠薪問(wèn)題成因復(fù)雜，員工訴求多元多樣。在工資報(bào)酬以外，勞動(dòng)者可能面臨著工程款、報(bào)銷(xiāo)款等不屬于勞動(dòng)監(jiān)察程序內(nèi)的問(wèn)題，也可能面臨著異地工資、非投訴人本人事項(xiàng)等不屬于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的問(wèn)題。為此，常州新北區(qū)堅(jiān)持換位思考，打通執(zhí)法調(diào)解雙軌道，盡全力通過(guò)行政調(diào)解解決勞動(dòng)者與投訴事項(xiàng)有關(guān)的其他困難，提升勞動(dòng)者維權(quán)的獲得感，也促使勞資雙方“一站搞定”，握手言和。2023年，共處置各類(lèi)勞動(dòng)糾紛超6000件，有效維護(hù)了轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
“未訴已辦”是勞動(dòng)者維權(quán)的最終期盼。為此，常州新北區(qū)堅(jiān)持日常監(jiān)管與專(zhuān)項(xiàng)整治并重，加強(qiáng)預(yù)警研判和警示教育。一方面以各鎮(zhèn)（街道）網(wǎng)格化管理為基礎(chǔ)，以專(zhuān)職監(jiān)察員分片包干為紐帶，落實(shí)“人盯項(xiàng)目”“人包企業(yè)”等工作制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的欠薪線索按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行差異化管理，對(duì)重點(diǎn)欠薪糾紛建立工作臺(tái)賬，定人定責(zé)跟蹤處置。另一方面按照省、市部署統(tǒng)一開(kāi)展根治欠薪各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，聯(lián)合住建、公安等部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按照職責(zé)分工及時(shí)處置。同時(shí)，定期對(duì)單位參保信息、項(xiàng)目實(shí)名制信息、公安警情等大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，排查化解潛在欠薪隱患。2023年已處置預(yù)警線索639條。
2024年，常州新北區(qū)將繼續(xù)持“同理心”，做“護(hù)薪人”，在根治欠薪的道路上堅(jiān)毅前行，為勞動(dòng)者就業(yè)保駕護(hù)航！
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