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9月18日，記者從金壇市競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)員會(huì)議獲悉，該市拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，將全程差額選拔鎮(zhèn)長及開發(fā)區(qū)農(nóng)村社會(huì)管理處主任備用人選6人，公推公選經(jīng)信局、教育局副局長等副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人。
據(jù)介紹，該市此次采取“三推兩評(píng)一述一票決”全程差額方式，選拔6名鎮(zhèn)長及開發(fā)區(qū)農(nóng)村社會(huì)管理處主任備用人選，實(shí)行一次選拔，分批使用，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況實(shí)行定職定崗。其中三輪民主推薦中，對通過資格審查的人員組織述職演講，根據(jù)民主推薦得票數(shù)按比例排定人選，進(jìn)入民主測評(píng)、綜合考評(píng)組織考察階段，其優(yōu)秀和稱職得票率低于60%的不得列為考察對象，被考察人選將以德才表現(xiàn)和工作實(shí)績一決高低。
公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，職位涉及經(jīng)信局、教育局、科技局、公安局、衛(wèi)生局、交通運(yùn)輸局、環(huán)境監(jiān)察等10個(gè)部門副局長及執(zhí)法大隊(duì)長，除鎮(zhèn)區(qū)及事業(yè)單位中層正職可以報(bào)名外，年銷售1000萬元以上規(guī)模企業(yè)中層正職也可參與。
金壇市委書記方國強(qiáng)表示，通過全程差額選拔和公推公選的方法，把干部任用提名初始權(quán)交給群眾，可以有效地增加干部選拔工作的公開性和透明度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾參與、加強(qiáng)工作監(jiān)督。用這樣的方法選人，可以多中選好、好中選優(yōu)，發(fā)現(xiàn)和掌握一大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，為實(shí)現(xiàn)“五個(gè)金壇”戰(zhàn)略目標(biāo)積蓄人才后勁。
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