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1.在促進就業(yè)方面用人單位有什么權利與義務？
根據就業(yè)促進法第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。
2.用人單位可以通過什么途徑自主招用人員？
根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構；
（二）參加職業(yè)招聘洽談會；
（三）委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
（五）其他合法途徑。
3.國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？
根據勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
4.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
根據勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
根據勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
6.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？
根據勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
7.為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？
根據就業(yè)促進法第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：
（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；
（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；
（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
（四）從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；
（五）從事個體經營的殘疾人；
（六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
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