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為實(shí)施“住房公積金支持在常高校畢業(yè)生‘青春留常’安居計(jì)劃”，了解在常高校畢業(yè)生的需求和態(tài)度，在2022年02月28日至2022年03月31日開展此次問卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果反饋如下：
一、調(diào)查結(jié)果
1.您就讀的高校屬于？
本科院校占 55.69%
高職院校占 43.37%
技工院校占 0.58%
其他占 0.36%
2.您屬于哪一屆畢業(yè)生？
2022屆畢業(yè)生占 16.01%
2023屆畢業(yè)生占 23.75%
2024屆畢業(yè)生占 37.99%
2025屆畢業(yè)生占 22.25%
3.您的性別？
女占 64.26%
男占 35.74%
4.您的戶籍所在城市？
常州戶籍(包含溧陽市) 占 6.94%
非常州戶籍占 93.06%
5.您的戶籍屬于？
城鎮(zhèn)戶籍占 39.98%
非城鎮(zhèn)戶籍占 60.02%
6.畢業(yè)后愿意留在常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)嗎？
愿意占 15.9%
還沒想好，看常州人才政策情況再考慮占 70.14%
不愿意占 13.96%
7.您認(rèn)為吸引人才留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素是？
城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平占 86.02%
城市包容度占 66.68%
社會(huì)治安狀況占 58.02%
交通便利程度占 66.07%
房價(jià)水平占 64.9%
薪資水平占 74.97%
人才扶持政策占 64.76%
8.
您知道靈活就業(yè)人員可以自愿繳存住房公積金嗎?
知道48.31%
不知道占 51.69%
9.如果畢業(yè)后沒找到合適單位，您愿意以靈活就業(yè)人員身份繳存住房公積金嗎?
愿意占 65.57%
不愿意占 34.43%
10.
如果政府給予在常高校留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生一定金額的住房公積金繳存補(bǔ)貼，會(huì)增加您留常就業(yè)的意向嗎？
會(huì)占 88.68%
不會(huì)占 11.32%
11.如果政府給予在常高校留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生住房公積金繳存補(bǔ)貼，您認(rèn)為如何補(bǔ)貼合適？
一次性發(fā)放補(bǔ)貼占 26.14%
按月發(fā)放補(bǔ)貼占 73.86%
12.如果政府對留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的在常高校畢業(yè)生給予公積金貸款政策扶持，您打算在常州購房安居嗎？
愿意占 44.17%
沒想好占 45.14%
不愿意，想回老家購房占 10.69%
13.如果您畢業(yè)后留在常州工作，計(jì)劃畢業(yè)后幾年內(nèi)購房？
1年內(nèi)占 4.58%
1-2年內(nèi)占 17.43%
3-5年內(nèi)占 47.59%
5年以上占 19.03%
不考慮購房占 11.37%
14.您最希望從哪些渠道了解住房公積金對大學(xué)生扶持政策？
住房公積金官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)占 42.62%
學(xué)校內(nèi)部宣傳平臺(tái)占 30.66%
學(xué)?，F(xiàn)場開展宣傳占 16.4%
其他政務(wù)服務(wù)平臺(tái)占 10.32%
二、調(diào)查結(jié)果分析
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，參與本次調(diào)查的在常高校學(xué)生共計(jì)3606人，其中本科院校人數(shù)稍多，占比56.69%，高職院校占比43.37%；非常州戶籍占絕大多數(shù)，占比93.06%，非城鎮(zhèn)戶口占比60.02%，說明本次調(diào)查中外地在常的和非城鎮(zhèn)戶口的占了大多數(shù)，對住房公積金支持“青春留常”安居計(jì)劃更具有現(xiàn)實(shí)意義；關(guān)于畢業(yè)后是否愿意留在常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，明確回復(fù)不愿意的僅占13.96%，這一數(shù)據(jù)與不考慮在常州購房占比11.37%、想回老家購房占比10.69%基本一致，說明在常購房與留常創(chuàng)業(yè)就業(yè)具有高度的一致性；回答“還沒想好，看常州人才政策情況再考慮”占比70.14%，說明大多數(shù)人處于可以爭取的范圍，如果政府給予一定金額的住房公積金繳存補(bǔ)貼，回答會(huì)增加留常就業(yè)意向的占比88.68%，比70.14%提高了18個(gè)多點(diǎn)，說明出臺(tái)住房公積金支持“青春留常”政策，對于留住在常高校學(xué)生具有較強(qiáng)的吸引力；在吸引人才留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素中，排在前3位的分別是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、薪資水平和城市包容度，說明個(gè)人收入水平以及城市的公平政策環(huán)境對于吸引和留住人才具有重要作用。
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