|
近日，常州市發(fā)布了《2020年常州市人才引進(jìn)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《2020年白皮書》），旨在切實(shí)摸清全市2020年全年人才引進(jìn)狀況，分析人才引進(jìn)效果，了解各板塊和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才吸引力。
《2020年白皮書》的編寫充分利用了“常州人才地圖”的數(shù)據(jù)資源。2019年，常州市依托國(guó)家教育部中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)和市金保系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，繪制了全國(guó)首張地級(jí)市人才地圖——常州人才地圖。去年，在人才地圖1.0的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行功能的升級(jí)和完善，形成了常州人才地圖2.0升級(jí)版。實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)讀取智能化、指標(biāo)字段標(biāo)準(zhǔn)化、人才信息精準(zhǔn)化三大目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)了地圖的融合、定位、導(dǎo)航、監(jiān)測(cè)和集成功能?！?020年白皮書》深度挖掘“常州人才地圖2.0版”功能，科學(xué)精準(zhǔn)地統(tǒng)計(jì)出常州市2020年引進(jìn)人才的基本情況和分布情況。
2020年常州市共引進(jìn)大專以上學(xué)歷各類人才65231人。疫情對(duì)全市人才引進(jìn)工作造成了不小的影響。受制于疫情傳播、管控等多方面因素，一方面，全國(guó)范圍內(nèi)人口的流動(dòng)性較往年下降明顯；另一方面，無論是該市組織，或是企業(yè)自主的赴外引才活動(dòng)都受到多方面的制約，導(dǎo)致全市人才引進(jìn)數(shù)量下降較多，較2019年，引進(jìn)人才數(shù)量減少了1萬多人，下降13.76%。在這種情況下，全市上下加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，攻堅(jiān)克難，及時(shí)調(diào)整引才策略，積極組織和開展線上招聘活動(dòng)，超額完成了全年6萬名人才的引進(jìn)目標(biāo)?？傮w上看，常州市2020年人才引進(jìn)情況具有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：
（一）省內(nèi)外引進(jìn)人才數(shù)量呈現(xiàn)六四開
常州市人才來源廣泛，不管是從生源地來看，還是從畢業(yè)生院校所在地來看，都包括了全國(guó)境內(nèi)所有省份，省內(nèi)人才數(shù)量略大于省外人才數(shù)量。
從人才生源地來看，2020年全年共引進(jìn)省內(nèi)生源人才37250人，省內(nèi)生源占比達(dá)到57.10%，省外生源占比42.90%，大體呈現(xiàn)六四開。值得注意的是，常州市生源的人才數(shù)量最多，達(dá)17026人，常州市引進(jìn)的省內(nèi)生源人才近一半為本市生源。結(jié)合2019年數(shù)據(jù)，全市生源的人才數(shù)量在當(dāng)年全市引進(jìn)人才總數(shù)的占比穩(wěn)定在四分之一以上。從畢業(yè)院校來看，2020年常州市引進(jìn)省內(nèi)院校畢業(yè)人才36788人，占全年人才引進(jìn)總量的56.40%。其中來自在常高校的人才達(dá)6562人，在常高校畢業(yè)生留常就業(yè)率達(dá)35%以上；省外院校畢業(yè)的人才，占全年人才引進(jìn)總量的43.60%，省內(nèi)省外院校畢業(yè)來常人才數(shù)量同樣大體呈現(xiàn)六四開。
（二）人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體保持穩(wěn)定
與2019年引進(jìn)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)相比，2020年引進(jìn)的人才中，博士占比下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)；碩士占比上升了0.86個(gè)百分點(diǎn)；本科占比下降了2.22個(gè)百分點(diǎn)；?？普急壬仙?.39個(gè)百分點(diǎn)。從單個(gè)學(xué)歷層次人才占比變化來看，本科和?？频淖兓^為明顯，但從整體上來看，2020引進(jìn)人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)與往年相比保持相對(duì)穩(wěn)定。研究生以上學(xué)歷的人才占比保持在5%左右，本科人才占比保持在45%左右，?？迫瞬耪急缺３衷?0%左右。
（三）人才專業(yè)分布穩(wěn)定且集中
從專業(yè)分布來看，2020年全市引進(jìn)的人才專業(yè)類別齊全。從專業(yè)人數(shù)占比來看，一方面，引進(jìn)人數(shù)排名前15的專業(yè)類別與2019年基本一致。按人數(shù)從多到少分別為：機(jī)械類、工商管理類、設(shè)計(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類、土木類、建筑類、教育學(xué)類、自動(dòng)化類、管理科學(xué)與工程類、外國(guó)語言文學(xué)類、電氣類、材料類、旅游管理類和交通運(yùn)輸類。另一方面，專業(yè)分布集中程度高。排名前十五的專業(yè)人才共51623人，占引進(jìn)總量的79.14%；排名后30個(gè)專業(yè)類別為825人，僅占人才引進(jìn)總量的1.26%。
（四）青年人才仍是我市引進(jìn)人才的主力軍
2020年，年齡在30歲以下的90后青年人才占比雖較2019年有所下降，但仍然是全市引進(jìn)人才中的主力軍，共有49031人，占引進(jìn)總量的75.17%，其中25歲以下33794人，占引進(jìn)總量的51.81%。引進(jìn)人才的四分之三年齡在30歲以下，一半在25歲以下。年輕人才的引進(jìn)有助于提升全市創(chuàng)新發(fā)展活力，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。
（五）人才分布與轄市區(qū)經(jīng)濟(jì)體量成正相關(guān)
2020年常州市引進(jìn)的專科以上人才中，從行政區(qū)劃分布來看，溧陽市5650人，占總量8.66%；金壇區(qū)5960人，占總量9.14%；武進(jìn)區(qū)15084人，占總量23.12%；新北區(qū)13930人，占總量21.35%；天寧區(qū)6980人，占總量10.70%；鐘樓區(qū)6990人，占總量10.72%。其中武進(jìn)區(qū)和新北區(qū)引進(jìn)人才接近全市人才引進(jìn)總量的一半，人才的分布與各轄市、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體量總體呈現(xiàn)正相關(guān)。
（六）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)聚才效應(yīng)明顯
2020年，常州市有602家“十大產(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)引進(jìn)了人才，共引進(jìn)7703人，占全市人才引進(jìn)總量的11.81%，平均每家企業(yè)引進(jìn)人才12.80人，是該市企業(yè)引才平均人數(shù)的3.83倍；1943家規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)了13046人，占全市全年引進(jìn)人才總量的20%，全市引進(jìn)的各學(xué)歷層次人才，五人中有一人就在規(guī)上企業(yè)中。另外，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)中高層次人才的占比明顯高于全市平均水平?！笆螽a(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)引進(jìn)人才中，研究生以上學(xué)歷人才數(shù)量占比達(dá)12.70%，高于全市7.21個(gè)百分點(diǎn)；規(guī)上企業(yè)引進(jìn)人才中，研究生以上學(xué)歷人才數(shù)量占比達(dá)8.15%，高于全市2.66個(gè)百分點(diǎn)。
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
您當(dāng)前的位置：