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1.就業(yè)促進法規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠？
根據就業(yè)促進法第十八條規(guī)定，對從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。
2.政府在維護公平就業(yè)方面有哪些職責？
根據就業(yè)促進法第二十五條規(guī)定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
3.就業(yè)促進法關于婦女平等就業(yè)權的具體規(guī)定是什么？
根據就業(yè)促進法第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4.就業(yè)促進法關于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？
根據就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據就業(yè)促進法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
5.用人單位可在公共就業(yè)服務機構享受哪些服務？
根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：
（一）招聘用人指導服務；
（二）代理招聘服務；
（三）跨地區(qū)人員招聘服務；
（四）企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務；
（五）勞動保障事務代理服務；
（六）為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務項目。
6.公共人力資源服務機構提供哪些免費的就業(yè)服務？
根據《人力資源市場暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；
（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。
7.國家每年會舉辦哪些就業(yè)服務專項活動幫助企業(yè)招聘職工？
近年來，人力資源社會保障部門會同有關部門，持續(xù)打造“10+N”公共就業(yè)服務專項活動品牌。其中“10”是指全國各地共同開展的10項主題活動，包括春風行動、民營企業(yè)服務月活動、金秋招聘月活動、高校畢業(yè)生畢業(yè)季專場招聘活動、百日千萬網絡招聘專項活動、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動、全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周、西藏青海新疆高校畢業(yè)生專項招聘活動等；“N”是指各地自行開展的創(chuàng)新服務和特色活動。如常州人社局專門創(chuàng)建了“常州人才招聘”官方抖音賬號，打造了集線上政策宣傳、重點企業(yè)招聘需求對接、個人求職指導全方位的線上平臺，幫助用人單位與求職人員通過網絡實現“云端洽談”。
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