2022年，全市工會將聚焦“六個方面”，真抓實干服務職工，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，為奮力推進“532”發(fā)展戰(zhàn)略貢獻工會力量。
聚焦思政引領。加強工會系統黨的建設，鞏固拓展黨史學習教育成果，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫瑥V泛開展勞模工匠宣講團進企業(yè)宣傳宣講活動。扎實開展“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”活動，積極推進“勞模之家”建設，引領更多勞動者特別是青年一代爭當勞動模范、爭做能工巧匠，走技能成才、技能報國之路。
聚焦賦能成才。建立健全工作機制，優(yōu)化賦能成才體系，深化校企合作，構建和完善產業(yè)工人技能培訓體系，形成科學有效的高技能人才培養(yǎng)機制。依托重點行業(yè)領域的大型企業(yè)、行業(yè)協會、產業(yè)園區(qū)和重點院校，建立校企合作的職業(yè)技能培訓基地，大力開展職業(yè)技能培訓和等級認定，扎實推進新型學徒制和“雙師型”人才隊伍建設。鞏固拓展改革試點成效，各轄市（區(qū)）確定1—2個特色產業(yè)園區(qū)進行試點，有力推動產改工作走深走實。
聚焦建功立業(yè)。持續(xù)開展市第十六屆職工職業(yè)技能競賽，開展好新一輪重點工程項目創(chuàng)優(yōu)立功競賽等活動。積極完善技術創(chuàng)新導向激勵機制，推動“簽訂職工（勞模）技術創(chuàng)新專項集體合同”提質擴面，讓更多職工分享技術創(chuàng)新創(chuàng)造紅利。深化“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”活動和勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的工匠聯盟，促進更多技術創(chuàng)新成果轉化。今年將創(chuàng)建市級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室20家，市示范性勞模（工匠）創(chuàng)新工作室8家。
聚焦法治化建設。大力學習宣傳新工會法，引導動員職工參與企事業(yè)單位管理全過程。統籌推進維權維穩(wěn)，積極構建“N+工會”法律維權服務平臺。針對農民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體，常州市將為500家企業(yè)免費開展“法律體檢”服務。依托律師事務所建立全市工會法律專業(yè)人才庫，加強職工法律援助中心（站）規(guī)范化建設，再創(chuàng)建示范法律援助站10家，探索設立網上法律援助站，打造“全覆蓋+零距離”的工會法律援助服務圈。
聚焦實現共同富裕。探索實施“創(chuàng)保貸”網上辦理，繼續(xù)開展好職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，創(chuàng)新深化“春送崗位”活動，助力“六穩(wěn)”“六保”。健全完善梯度幫扶工作機制，重點做好低收入行業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的幫扶服務，扎實開展“金秋助學”“常有眾扶·情暖龍城”送溫暖等活動，助推共同富裕。
聚焦固本強基?？椕芙◤姽鶎咏M織，大力推進百人以上企業(yè)、外資企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)群體等的工會組建，力爭百人以上企業(yè)建會率達到90%以上，外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)建會率達到70%以上。優(yōu)化陣地功能布局，實現會、站、家均衡配置、協同發(fā)展，形成“15分鐘”職工服務圈。加強智慧工會建設，推動全市各級工會數據共享、全市職工一網覆蓋，讓數據多跑路、職工少跑腿，打通服務職工“最后一公里”。
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