今年上半年，常州市圍繞“532”發(fā)展戰(zhàn)略，努力克服疫情影響，大力開發(fā)人才需求崗位，充分利用“線上”“線下”資源，通過現(xiàn)場招聘、“云聘會”和“常州人才招聘”抖音號及高校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道進(jìn)行供需對接，取得較好的引才成效。根據(jù)“常州人才地圖”實(shí)名制統(tǒng)計(jì)，上半年全市引進(jìn)各類人才42003人，其中?？埔陨蠈W(xué)歷人才26228人，技能人才15775人，與半年人才引進(jìn)目標(biāo)40%的進(jìn)度基本同步。
一、人才引進(jìn)呈“V”型走勢
一季度常州市引才實(shí)現(xiàn)開門紅，引進(jìn)各類人才20228人，同比增幅達(dá)兩成，創(chuàng)歷史新高。二季度引才呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的走勢，4、5月份，因受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)增多，部分與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的人才無法及時到崗，人才流動受阻，引才數(shù)與去年同期相比分別下降44.27%和46.83%，上半年引進(jìn)人才總數(shù)同比略有下降。進(jìn)入6月份，引才人數(shù)呈現(xiàn)快速反彈，單月引進(jìn)人才10828人，環(huán)比增長123%，與去年同比增長3.22%，創(chuàng)今年單月新高。從二季度引進(jìn)人才50名以上的27家企業(yè)來看，6月份引進(jìn)的人才均占其二季度引進(jìn)人才總量的一半以上。從7月份起，隨著2022屆高校畢業(yè)生到崗就業(yè)，三季度人才引進(jìn)有望進(jìn)入高峰期。
二、引進(jìn)人才的質(zhì)量有所提升
一是引進(jìn)人才學(xué)歷不斷提高。今年上半年引進(jìn)本科及以上人才12067人，占學(xué)歷人才比例達(dá)46.02%，比去年同期的43.17%提高了2.85個百分點(diǎn)。二是高層次人才增幅較大。上半年引進(jìn)碩士985人、博士261人，合計(jì)1246人，比去年同期的1035人增長了20.39%，增幅達(dá)兩成。其中博士研究生是去年的2.3倍，主要分布在教育和科研行業(yè)，如常州大學(xué)、常州工學(xué)院都是引進(jìn)博士的重點(diǎn)單位。
三、引進(jìn)省外人才實(shí)現(xiàn)“雙增長”
從人才生源地來看，上半年引進(jìn)省外生源人才15597人，占比59.47%，較去年同期增長了13.66個百分點(diǎn)。從畢業(yè)院校來看，上半年引進(jìn)省外高校畢業(yè)的人才15678人，占比59.78%，與去年同期的47.06%相比增長了12.72個百分點(diǎn)。省內(nèi)省外引進(jìn)人才占比呈現(xiàn)反轉(zhuǎn)態(tài)勢，從“四六開”到“六四開”。去年舉辦的“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動在省外的影響力不斷增強(qiáng)，城市“朋友圈”不斷擴(kuò)大，“人才常州”的理念得到廣泛宣傳和認(rèn)可，從安徽、湖北、山東、四川等省外引進(jìn)的人才數(shù)量均有較大的增長。“中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)榜單”顯示，常州市人才吸引力指數(shù)從全國第26名提升至第25名，人才本體競爭力和對省外人才的吸引力不斷增強(qiáng)。
四、“青春留?！背跻姵尚?，留常意愿顯著上升
截至6月底，在常高校畢業(yè)生留常參保就業(yè)人數(shù)達(dá)2085人，比2021年同期1151人增長81%，“青春留?！闭叱躏@成效。今年5月，常州市人社局開展的《在常高校和職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)情況問卷調(diào)查》結(jié)果顯示，超七成的在常高校畢業(yè)生已經(jīng)或想要留常就業(yè)。留常畢業(yè)生大幅增加和“留常意愿強(qiáng)烈”的背后，既是全市“532”發(fā)展戰(zhàn)略帶來的城市魅力提升的結(jié)果，也是政校企多方通力合作的結(jié)果?！傲舫＞蜆I(yè)”已成為各界共識，隨著支持在常高校畢業(yè)生留常政策進(jìn)一步完善，在常高校畢業(yè)生留常將有較大的提升。
五、產(chǎn)業(yè)集聚人才效應(yīng)明顯
上半年，常州市引進(jìn)人才覆蓋了除國際組織以外的19個行業(yè)，并且引才行業(yè)分布集中度高。其中制造業(yè)引才人數(shù)為16063人，在引進(jìn)人才總數(shù)中占比高達(dá)38.24%，與去年同期相比提高了5.7個百分點(diǎn)，這與“打造國際化制造名城”和集聚更多產(chǎn)業(yè)人才的目標(biāo)相匹配。從單位引才情況來看，一是“頭部”單位引才占比高，上半年引進(jìn)人才50人以上的用人單位達(dá)到63家，共引進(jìn)12666人，占全市引進(jìn)人才總量的30.15%，平均每家單位引進(jìn)人才達(dá)201人；二是規(guī)上企業(yè)引才占比近兩成，上半年全市規(guī)上企業(yè)共引進(jìn)各類人才8045人，占全市引進(jìn)人才總量的19.15%。
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