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6月5日上午，常州市舉行常州職場誠信聯(lián)盟平臺上線啟用儀式暨新聞通氣會。該平臺是江蘇省首個城市級職場誠信服務(wù)平臺。“常州職場誠信聯(lián)盟”由常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）發(fā)起成立，協(xié)會負責申請加入聯(lián)盟單位的日常審核、聯(lián)盟平臺的日常運維和投訴處理；常州市各社會保險登記參保單位可自愿申請加入聯(lián)盟，并遵守聯(lián)盟公約，行使聯(lián)盟成員權(quán)利，履行聯(lián)盟成員義務(wù)。常州市人社局負責監(jiān)督和指導聯(lián)盟成員單位按照《聯(lián)盟公約》開展工作，并提供信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)支撐。
該平臺有十項主要功能：一是“常州人社網(wǎng)上自助服務(wù)大廳”中服務(wù)單位的加入聯(lián)盟申請、申請個人授權(quán)查詢用工信息、背調(diào)申請、不配合背調(diào)投訴、勞動工資價位查詢、人力資源市場招聘薪酬查詢、修改誠信聯(lián)盟聯(lián)系人信息等七項主要功能；二是“常州人社APP”中服務(wù)個人的用工備案信息查詢、用工備案查詢授權(quán)、企業(yè)信用信息查詢等三項主要功能。
該平臺的運行有兩項機制：職場誠信共享機制和個人信息保護機制。誠信共享機制是指誠信聯(lián)盟成員單位通過公約來享受權(quán)利和履行義務(wù)，主動建立誠信體系，完善職工誠信檔案，及時確立有效的誠信背調(diào)聯(lián)系人和聯(lián)系方式，在收到背調(diào)申請后，應積極主動配合其他聯(lián)盟成員單位對離職一年內(nèi)的職工進行背景調(diào)查；如不配合調(diào)查，凡經(jīng)核實為有效投訴，將視具體情況進行相應權(quán)利核減，直至被聯(lián)盟除名。個人信息保護機制是指通過聯(lián)盟信息平臺發(fā)起查詢應聘人員個人用工備案歷史信息并發(fā)起背調(diào)申請時，須經(jīng)勞動者本人在“常州人社app”上授權(quán)同意，從而有效尊重和保障勞動者合法權(quán)益。
現(xiàn)場有首批8家企業(yè)遞交了加入常州企業(yè)誠信聯(lián)盟的申請書，平臺上線后，會有越來越多的企業(yè)加入誠信聯(lián)盟，也會有越來越多的勞動者查詢企業(yè)信用信息，“守信者受益，失信者受戒”，就會成為一種社會風尚，從而有效改善整個職場信用環(huán)境和就業(yè)氛圍，引導人才規(guī)范有序流動。
常州市人社局一直著力推進常州市職場誠信體系建設(shè)，努力營造誠信和諧的就業(yè)環(huán)境。2018年出臺了《常州市人力資源社會保障領(lǐng)域守信激勵和失信懲戒實施辦法（試行）》，今年2月份起著力加快推進“常州職場誠信聯(lián)盟”及平臺的建設(shè)，該平臺是全省首個城市級職場誠信服務(wù)平臺，旨在通過技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢幫助用人企業(yè)核查求職人員職場從業(yè)履歷，暢通職業(yè)背景調(diào)查工作機制，勞動者也可以通過平臺查詢企業(yè)信用“紅黑”名單，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
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