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為了解常州市職工帶薪休假落實(shí)情況，2020年5月6日-2020年6月6日，開展常州市職工帶薪休假落實(shí)情況調(diào)研，現(xiàn)將情況分析如下：
一、調(diào)查的基本情況
1、您的性別？ 單選題
男 占71.17%
女 占28.83%
2、您的年齡？ 單選題
19至35周歲 占43.24%
36至60周歲 占55.86%
61周歲及以上 占0.9%
3、您的單位性質(zhì)？ 單選題
政府機(jī)關(guān) 占14.41%
國有企業(yè) 占12.61%
外資、合資企業(yè) 占10.81%
私營企業(yè) 占49.55%
其他 占12.61%
4、您是否了解《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》中提到的“鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排”的規(guī)定？單選題
不了解 占66.67%
比較了解 占28.83%
非常了解 占4.5%
5、您是否了解《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》中提到的“加強(qiáng)用人單位休假配套制度建設(shè)，積極推行崗位AB角制度，不斷完善職工休假保障制度”的規(guī)定？ 單選題
不了解 占67.57%
比較了解 占29.73%
非常了解 占2.7%
6、您在貴單位工作年限？ 單選題
1年至5年 占47.75%
6年至10年 占13.51%
11年至20年 占22.52%
21年及以上 占16.22%
7、您所在單位是否實(shí)行帶薪休假制度？ 單選題
是 占52.25%
否 占47.75%
8、您最近一次帶薪休假的時(shí)間？ 單選題
沒有休假 占60.36%
2019年 占29.73%
2018年 占0.9%
2017年及以前 占9.01%
9、您所在單位關(guān)于申請(qǐng)帶薪休假的規(guī)定是？ 多選題
單位未落實(shí)該制度 占43.24%
工作太忙，沒時(shí)間休 占29.73%
加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假 占12.61%
提交了休假申請(qǐng)，單位未批準(zhǔn) 占3.6%
其他原因 占30.63%
10、您未休或未休滿的年休假，單位的處理措施有？ 多選題
視為放棄 占58.56%
安排調(diào)休 占14.41%
發(fā)放3倍工資補(bǔ)貼 占17.12%
其他 占21.62%
11、休假期間，您的工作安排情況？ 多選題
由相同工作性質(zhì)的人員代勞 占50.45%
由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理 占18.92%
由下一級(jí)職工代為管理 占5.41%
通過假前假后加班形式完成 占46.85%
12、您是否會(huì)主動(dòng)向單位爭取帶薪年休假？ 單選題
會(huì)，因?yàn)槭菄颐鞔_的法律規(guī)定，是應(yīng)有的權(quán)利 占42.34%
不敢，怕會(huì)得不償失 占45.05%
不會(huì)，無所謂休不休 占12.61%
13、您認(rèn)為您現(xiàn)在的帶薪休假是否能夠滿足您的要求？ 單選題
剛好合適 占30.63%
略顯不夠 占32.43%
完全不夠 占34.23%
綽綽有余 占2.7%
二、調(diào)研結(jié)果分析
此次調(diào)研中，主要以中青年男性為主。從工作性質(zhì)看，政府機(jī)關(guān)占14.41%，國有企業(yè)占12.61%，外資（合資）企業(yè)占10.81%，私營企業(yè)占49.55%，其他占12.61%。
逾四成被訪者知曉《意見》中提到的“加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度”，制度知曉度高。但僅四成被訪者近三年享受過帶薪休假，六成被訪者尚未享受過帶薪休假。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于帶薪休假處理措施較為草率，近八成單位沒有對(duì)未休假職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在未休假原因上，工作忙沒時(shí)間休及單位未落實(shí)帶薪休假制度是職工未享受帶薪休假的主因。但與此同時(shí)，近四成被訪者仍然會(huì)主動(dòng)向單位爭取帶薪休假。
三、意見和建議
1.政府宣傳推動(dòng)，營造依法休假社會(huì)氛圍。政府相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將職工帶薪休假制度作為一項(xiàng)惠民工程來加以貫徹落實(shí)。一方面可以通過電視廣播、報(bào)刊等平臺(tái)，加大宣傳力度，解答職工帶薪休假涉及的相關(guān)問題；另一方面也可舉辦政策培訓(xùn)班，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)宣講職工帶薪休假制度，提高職工帶薪休假制度的知曉率，營造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。
2.用人單位強(qiáng)化執(zhí)行，保障職工帶薪休假權(quán)益。用人單位要不斷完善帶薪休假，把落實(shí)帶薪休假看作是其應(yīng)盡和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法建立和完善帶薪休假制度，保障職工合法權(quán)益，這也是提高職工凝聚力和對(duì)單位認(rèn)同感的有力抓手。
3.職工轉(zhuǎn)變觀念，維護(hù)自身應(yīng)有休假權(quán)利。調(diào)查中，部分職工受帶薪休假會(huì)減少工資待遇、失去工作崗位等觀念的影響，主觀上自動(dòng)放棄這一權(quán)利。事實(shí)上，帶薪休假制度并不是用人單位給與的“恩賜”，而是每一位職工應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)利，職工要轉(zhuǎn)變觀念，必要的休假不是逃避工作責(zé)任，而是調(diào)整好身心狀態(tài)為了更好的工作。同時(shí)，也要懂得自我維權(quán)，在遵守法律的前提下敢于維護(hù)自己的合法權(quán)利，使自己處于主動(dòng)地位。
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