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怎樣在實踐中培養(yǎng)年輕干部？怎樣培養(yǎng)“五能型”年輕干部？10月26日下午，在常州市人社局年輕干部通用培訓班座談交流會上，局領(lǐng)導與年輕干部面對面交流座談，年輕干部談體會、提建議、問良方，局領(lǐng)導聽心聲、教方法、指迷津。
座談會上，培訓班的學員們踴躍發(fā)言，12名學員交流了學習心得，暢談了培訓感悟。有年輕干部認為，這次培訓充分體現(xiàn)了局黨組對年輕干部的關(guān)心，培訓內(nèi)容豐富、觀點新穎，授課老師闡述生動、系統(tǒng)，培訓最大的收獲是教大家“會學習、會思考、會總結(jié)”。也有年輕干部用一首小詩表達了對此次培訓的感受：“學習磨礪出劍鋒，師長教誨銘心中。七大挑戰(zhàn)敢應對，實踐造就‘五能’功。”
互動交流環(huán)節(jié)，一名年輕干部先向大家講了關(guān)于“駱駝、獅子、嬰兒”的故事，然后請吳局長結(jié)合自己的實踐與大家分享他的工作和學習感悟。吳局長愉快的接過話茬，他說，就個人的體會而言，感到學習的方法很重要，一是要注重平時積累，二是要善于瞄準標桿，學習先進。學員們聽后深受鼓舞，會場響起了熱烈掌聲。
吳局長在聽完大家的發(fā)言后指出，這次座談交流會，學員們充分展示了語言水平、學識水平和知識見解，大家既談收獲體會，又談想法建議，所提建議非常中肯，值得局黨組認真思考。吳局長綜合培訓班情況匯報、學員現(xiàn)場發(fā)言和《學習簡報》反映的有關(guān)情況，歸納了培訓培訓班的幾個特點：一是評價積極，學員對培訓評價非常高，認為此次培訓主題鮮明、內(nèi)容豐富、務實管用；二是學有所思；三是需求多樣；四是建議肯切。聽了大家的發(fā)言，總體感覺人社系統(tǒng)大有“人”在、充滿希望，下一步局黨組要倍加重視年輕干部培訓工作。吳局長強調(diào)，局黨組歷來重視年輕干部隊伍建設，今后將更加重視，特別是要在實踐中加快培養(yǎng)年輕干部，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
怎樣學習，吳局長給大家開了三個良方：一是解決“我要學”的問題，年輕干部要愛學、好學，學習要成為自覺習慣和愛好追求，融入到個人工作生活中；二是解決“為什么學、學什么”的問題，要以我們正在做的事情為中心，學習的出發(fā)點和落腳點在于解決實際問題，重點在于學習結(jié)果應用推動工作科學發(fā)展，要堅持向書本學、向身邊人學、向?qū)嵺`學，要學以立志、學以立德，要提倡開放式學習、探索性學習、直面問題的學習、調(diào)查研究式的學習，要進一步轉(zhuǎn)作風、改文風，要注重創(chuàng)新，努力將學習成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果；三是解決“如何推動持續(xù)學習”的問題，要強化制度建設，做到用制度管學習、促學習，要在集中學習、干部輪訓、個人自學、調(diào)查研究、干部宣講、網(wǎng)絡學習、考核評價、評選表彰等方面研究辦法，建立具體制度，真正把學習“軟指標”變成“硬約束”。
吳局長還和大家一起探討了當前干部隊伍建設中存在的一些突出問題。
座談會由惠方副局長主持，局領(lǐng)導蔣良華、高勝華，局辦公室、組織人事處和機關(guān)黨委負責人以及局年輕干部通用能力培訓班50名學員參加了座談會。
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