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民營企業(yè)作為市場主體的重要組成部分，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。近年來，金壇區(qū)人社局聚焦企業(yè)人力資源需求，打好精準(zhǔn)服務(wù)“組合拳”，全方位提高民營中小企業(yè)招工引才工作績效，持續(xù)優(yōu)化民營中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
一、多措并舉拓寬人才招引渠道
依托各類平臺(tái)載體招才引智，全力推動(dòng)各類人才集聚。一是多元招聘引才。搭建現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、直播招聘“三位一體”供需平臺(tái)，每周三、周日舉辦人力資源集市。常態(tài)化開展云招聘、直播帶崗、抖音探企等線上招聘會(huì)，滿足求職者多元化、個(gè)性化的需求。兩年來累計(jì)舉辦線下線上各類招聘會(huì)120余場次，服務(wù)各類企業(yè)3100多家，提供招聘崗位近4萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1.2萬余人。二是借助平臺(tái)聚才。上線運(yùn)行“金引智”人力資源需求調(diào)查小程序，通過企業(yè)自主實(shí)時(shí)申報(bào)，掌握企業(yè)人力資源、技能培訓(xùn)以及富余勞動(dòng)力調(diào)劑需求，為民營企業(yè)和勞動(dòng)者提供精準(zhǔn)高效的對接服務(wù)。三是廣開渠道招才。開展“金沙樂業(yè)工程”“金就業(yè)·才無憂”“智薈金沙·才遇未來”等一系列專項(xiàng)活動(dòng)，加大民營企業(yè)引才納才力度。發(fā)揮項(xiàng)目引才作用，積極做好省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目和“龍城英才計(jì)劃”推薦申報(bào)，大力引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，加大民營企業(yè)與高校產(chǎn)學(xué)研合作，不斷提升民營企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力。
二、多元發(fā)力創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑
緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，拓寬技能人才成長空間。一是持續(xù)推進(jìn)技能提升行動(dòng)。堅(jiān)持將企業(yè)職工培訓(xùn)，特別是民營企業(yè)職工培訓(xùn)作為職業(yè)技能提升行動(dòng)的重要對象，依托市級(jí)“職業(yè)技能培訓(xùn)云平臺(tái)”，鼓勵(lì)民營企業(yè)職工參加培訓(xùn)。抓好民營企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)，大力開展社會(huì)化職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)民營企業(yè)職工素質(zhì)和崗位技能提升。全區(qū)現(xiàn)有技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)22家，民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校11家。二是實(shí)施“金工匠”培育工程。在全區(qū)廣泛開展“金工匠”系列技能比武活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽促培。建立以“工作室”為平臺(tái)的促學(xué)成長，建成市級(jí)以上技能大師工作室8個(gè)，區(qū)級(jí)技能大師工作室37個(gè)。深化校政企合作，組織常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高職院校與金壇區(qū)企業(yè)合作對接，為民營企業(yè)引進(jìn)“量身定做”的高素質(zhì)技能人才，累計(jì)開展訂單辦學(xué)、冠名辦班、企業(yè)新型學(xué)徒制等定向培養(yǎng)班24個(gè)、定向培養(yǎng)1453人。三是做優(yōu)做強(qiáng)職業(yè)教育。瞄準(zhǔn)民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極調(diào)整專業(yè)設(shè)置，在職業(yè)培訓(xùn)上有針對性的圍繞智能制造、電子信息等產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)課程體系，涉及機(jī)械、建筑、農(nóng)業(yè)、信息、電工電子類等專業(yè)大類，涵蓋數(shù)控加工、電子商務(wù)等多個(gè)課程，不斷推動(dòng)職業(yè)教育與民營企業(yè)發(fā)展深度融合。
三、多管齊下營造企業(yè)用工優(yōu)環(huán)境
強(qiáng)化部門配合，全方位打造拴心留人的良好用工環(huán)境。一是打造和諧的用工環(huán)境。在全區(qū)開展集中整治擾亂人力資源市場秩序違法違規(guī)行為專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊哄抬或操縱人力資源市場價(jià)格等違法違規(guī)行為。開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)治理，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)秩序。落實(shí)“雙隨機(jī)”檢查，常態(tài)化推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的檢查，維護(hù)公平、規(guī)范、競爭有序的招工就業(yè)環(huán)境。二是打造滿意的留人環(huán)境。落實(shí)《金禮遇·才無憂高層次人才服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》，實(shí)現(xiàn)人才“引、育、留、用”服務(wù)全涵蓋。落實(shí)《青年人才生活居住雙資助實(shí)施細(xì)則》，為各類人才提供生活資助、購房資助和租房資助。三是打造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境。落實(shí)落細(xì)惠企政策，通過下調(diào)社保費(fèi)率，返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。堅(jiān)持“能早則早、能快則快”，簡化辦理流程，加快政策兌付進(jìn)度，提升政策兌現(xiàn)便捷度，讓民營企業(yè)早日享受政策。
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