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2024年起，我市錨定人才強市建設(shè)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新實施三年期高層次人才“雙崗互聘計劃”，探索人才培養(yǎng)新范式，將人才培養(yǎng)改革“關(guān)口”前移到產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性“缺口”上，搭建產(chǎn)學(xué)研合作“新路徑”，培植更優(yōu)創(chuàng)新土壤，提升人才供需匹配度，打造產(chǎn)科教融合生態(tài)圈，釋放協(xié)同倍增效應(yīng)，為打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心提供智力支撐。
一是按需設(shè)崗，建立儲備“蓄水池”。2024—2026年，每年遴選1000名以內(nèi)具有博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才，重點鼓勵35周歲以下青年科技人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘。按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”的原則，突出以產(chǎn)聚才、以教促產(chǎn)、以才興產(chǎn)，發(fā)揮企業(yè)、高校以及科研院所三方的積極性，根據(jù)各方意愿、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要以及高校建設(shè)、科技創(chuàng)新需求，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘崗位，實現(xiàn)“雙崗互聘”結(jié)構(gòu)最優(yōu)化、效益最大化，推進人才多維度多崗位鍛煉提升，實現(xiàn)多方共贏。
二是靈活聘崗，暢通成長“雙通道”。按照“不為所有，為我所用”的原則，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配，增強人才柔性流動，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接。支持從市內(nèi)外高校、科研院所遴選高層次人才，到我市高科技企業(yè)兼職從事技術(shù)、管理咨詢，參與生產(chǎn)實踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化等工作；支持從我市高科技企業(yè)遴選高技能人才、企業(yè)高級管理人員，到在常高校、科研院所兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學(xué)、實訓(xùn)基地建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。
三是以效管崗，用活激勵“指揮棒”。按照“企業(yè)擇優(yōu)選聘+政府分類考核激勵”的原則，根據(jù)“雙崗互聘計劃”人才半年度工作中期檢查和年度考核結(jié)果，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵，切實激活人才創(chuàng)新積極性，確保人才引得進、留得住、用得好。本市列入“雙崗互聘計劃”的人才聘用期內(nèi)按照每人每月1500元的標準給予人才工作津貼資助；市外高校按照每人每月2000元的標準給予資助。對年度考核優(yōu)秀的人才，再給予2000元一次性獎勵，并擇優(yōu)20名成績突出、成果顯著的人才授予“常州市年度雙十佳雙聘人才”稱號。對市外高校人才在聘期結(jié)束后留常全職工作的，一次性獎勵人才本人3萬元、獎勵聘用單位2萬元。
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