人社局：常州市組織開展技工院校十項目標(biāo)考核

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發(fā)布日期：2014-12-15 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　12月9—12日，常州市人社局相關(guān)職能處室單位會同有關(guān)技工院校的管理人員，對全市8所技工院校進行了2014年度十項目標(biāo)考核。
　　技工院校十項目標(biāo)考核主要是指對技工院校招生、就業(yè)、校企合作、社會培訓(xùn)、校園安全、教科研、學(xué)生管理等十個方面的管理規(guī)范進行考核、評估。
　　我市技工院校高度重視十項目標(biāo)考核工作，前期緊緊圍繞考核指標(biāo)進行對照，總結(jié)回顧工作成績、反思存在的薄弱環(huán)節(jié)。從考核的結(jié)果來看，我市大多數(shù)技工院校，無論在教學(xué)管理還是在招生就業(yè)上都更加規(guī)范高效、體現(xiàn)特色發(fā)展。例如，常州工貿(mào)技工學(xué)校，連續(xù)三年的考核分值年年有增長，學(xué)校的招生連年增長、師資不斷加強、設(shè)施設(shè)備投入不斷加大、管理更加規(guī)范，今年11月順利通過了江蘇省重點技工學(xué)校的評估驗收。再如，常州科技經(jīng)貿(mào)技工學(xué)校新辦剛滿一年，通過指標(biāo)考核、專家點評，學(xué)校管理班子對如何把握技工教育規(guī)律，加強院校教學(xué)管理、規(guī)范師資建設(shè)、推進校企合作有了更多的了解和啟發(fā)。
　　近年來，我市技工教育以實施十項目標(biāo)考核為抓手，逐步把各項考核指標(biāo)的要求，融入了院校具體管理和教學(xué)過程中，有效促進了技工院校規(guī)范管理、提升內(nèi)涵，推動了技工院校改革和發(fā)展。同時，十項目標(biāo)考核工作，充分發(fā)揮了良好的平臺作用：一是專家指導(dǎo)的平臺，通過考評專家的督查評估，對技工院校教學(xué)管理各方面進行綜合指導(dǎo)和點評。二是學(xué)校交流的平臺。聘請學(xué)校的管理人員進行相互交叉考核、評估，可以相互學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗做法。三是規(guī)范管理的平臺。技工院校主管部門通過十項目標(biāo)考核，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策要求，切實加強對技工院校的管理和指導(dǎo)，引導(dǎo)院校健康穩(wěn)步發(fā)展。
　　根據(jù)技工教育發(fā)展的需要，我市每年都對十項目標(biāo)考核體系進行調(diào)整改進，每年都針對性地在教學(xué)管理、師資建設(shè)、技能培訓(xùn)等方面指標(biāo)上有側(cè)重。我們將進一步征集各技工院校對十項目標(biāo)考核的建議、意見，認真結(jié)合考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對考核指標(biāo)體系進行科學(xué)研究、改進完善，把部分重點工作的考核，化解為過程性考核，努力使十項目標(biāo)考核真正成為我市技工院校工作的風(fēng)向標(biāo)、交流的好平臺。

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