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為進一步強化企業(yè)節(jié)后用工服務保障工作，常州武進區(qū)人社局主動靠前，精準服務企業(yè)用工，全方位為企業(yè)發(fā)展，出實招、辦實事、解難題，在全區(qū)范圍內開展了為期一個月的企業(yè)春節(jié)后復工復產用工保障專項行動。
專項行動期間，武進區(qū)人社局牽頭會同各鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)及工信、民政、交通、工會等部門，組建了一支用工服務專班，明確區(qū)、鎮(zhèn)用工服務專員，建立橫向到邊、縱向到底的保障網格，健全專人聯系服務制度和缺工報告制度。
目前，武進區(qū)人社局以全區(qū)50家重點企業(yè)和100家高成長企業(yè)為基礎，以8000家中小微企業(yè)為擴面，扎實開展“三進三送”和“用工服務專員進企業(yè)”活動，建立“1+N”結對關系，優(yōu)化“一對一”服務模式，提供24小時政策咨詢、用工指導、崗位發(fā)布和職業(yè)推介，面對面解決服務保障“最后一米”，確保人社優(yōu)惠政策落地落實。
2020年末，武進區(qū)人社局通過問卷調查、走訪、座談等形式，對全區(qū)機械制造、電子電器、紡織、醫(yī)療器械、商業(yè)貿易等1000余家企業(yè)開展了企業(yè)用工情況和人才需求調查，形成了用工需求分析報告，為引導勞動力有序流動和服務企業(yè)用工提供了決策依據。在此基礎上，區(qū)人社局結合服務專班，為企業(yè)HR經理開通網絡系統(tǒng)端口，持續(xù)開展重點企業(yè)用工監(jiān)測，實時動態(tài)掌握企業(yè)需求變化，并深入剖析包括缺工人數、崗位工種、需求時長、薪酬待遇、住宿條件等因素，深挖用工痛點、難點，找準用工服務著力點。
為充分發(fā)揮武進人力資源市場主渠道作用，區(qū)人社局立足區(qū)內人力資源，著眼區(qū)外人力資源引進。遴選10家全市優(yōu)質、誠信的人力資源服務機構，會同區(qū)工商聯、行業(yè)協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會等共同成立全區(qū)人力資源合作聯盟，廣辟用工來源渠道。持續(xù)深入開展勞務協(xié)作，加強與陜西、山西、甘肅、貴州、安徽、云南等32個勞務基地對接，吸引省外更多農村富余勞動力赴武進區(qū)就業(yè)。通過政府購買、企業(yè)發(fā)包、機構承包的模式，搭建全方位、立體化交流對接平臺，實現人力資源共享，提供定制化招聘服務，首批儲備勞動力3萬人，緩解企業(yè)批量性用工壓力。
專項行動期間，區(qū)人社局還密集舉辦各項招聘活動，滿負荷、多形式幫助企業(yè)招工引才，截至3月6日，已舉辦人力資源市場現場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘、赴外招聘、校園招聘等各類線下招聘會50場，提供就業(yè)崗位5萬個。突出發(fā)揮網絡招聘、直播招聘、委托招聘效用，構建線上線下立體化招聘平臺，會同區(qū)總工會、婦聯、團區(qū)委、退役軍人事務局等部門舉辦“春風行動”網絡招聘會35場，全天候、24小時為企業(yè)和求職者搭建空間交流對接“鵲橋”。
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