“職業(yè)技能人才培養(yǎng)是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量的根本舉措，是適應(yīng)常州市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、培育經(jīng)濟發(fā)展新動能、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)在要求?！笔姓f(xié)委員、常州天正工業(yè)發(fā)展股份有限公司董事長張翀昊說，當(dāng)前，常州市職業(yè)技能人才培養(yǎng)還存在職業(yè)技能人才總量和經(jīng)濟發(fā)展不匹配、職業(yè)技能培訓(xùn)體系整體效能仍需提升等問題。
他說：“雖然常州是職業(yè)教育大市，也是產(chǎn)城融合試點城市，但目前常州市職業(yè)技能人才數(shù)量依然匱乏。特別是面對新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需求，同時具備理論與實踐能力的復(fù)合型高端人才總量較少?！?br />
針對常州市職業(yè)技能人才數(shù)量的短板，張翀昊今年撰寫了《關(guān)于增加常州職業(yè)技能人才數(shù)量的建議》提案。他表示：“從外地引進的藍(lán)領(lǐng)不管是學(xué)歷層次還是技能水平，都不一定能夠滿足常州現(xiàn)階段的發(fā)展需求，所以，我建議增加常州職業(yè)教育資源總量，加強對本地畢業(yè)生的培養(yǎng)，用優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境留住本地畢業(yè)生?！?br />
他發(fā)現(xiàn)，目前常州本地的職業(yè)教育資源并不能滿足本地生源的需求，使得不少本地生源流入其他城市。為此，他提出：“我們需要增加職業(yè)教育資源總量以滿足本地生源，同時也要積極吸納外市的優(yōu)質(zhì)生源，讓更多的人學(xué)在常州，留在常州。如果把常州比喻成一個蓄水池，我們就是要一方面把‘水龍頭’打開，另一方面把‘下水口’塞住。有了足夠的數(shù)量支撐，才能在質(zhì)量上有進一步的追求。”
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