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7月25日下午，省總工會(huì)企業(yè)文化職工文化調(diào)研組一行在市總工會(huì)副主席蔣志超等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下來(lái)新北區(qū)龍控集團(tuán)視察調(diào)研工作。
調(diào)研組聽(tīng)取了龍控集團(tuán)工會(huì)工作匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)參觀了常州中華恐龍園園內(nèi)17個(gè)流動(dòng)職工書(shū)屋。這17個(gè)職工流動(dòng)書(shū)屋是恐龍園公司工會(huì)結(jié)合旅游行業(yè)工作特性，在服務(wù)一線的17個(gè)員工休息室建立的。公司工會(huì)定期進(jìn)行圖書(shū)雜志更換，并每季對(duì)書(shū)屋管理進(jìn)行考核評(píng)獎(jiǎng)。此舉使得員工在工間休息時(shí)，即調(diào)整了體力又學(xué)習(xí)了知識(shí)，陶冶了情操。流動(dòng)書(shū)屋的建立受到了員工廣泛好評(píng)，并獲得了全國(guó)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)榮譽(yù)。
近年來(lái)，龍控集團(tuán)工聯(lián)會(huì)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)尚和快樂(lè)的文化產(chǎn)業(yè)特質(zhì)，針對(duì)員工特別年輕、特別有活力的特點(diǎn)，用先進(jìn)的文化理念和價(jià)值觀培育職工，用美好的企業(yè)遠(yuǎn)景凝聚職工，用人本的企業(yè)精神感染職工，用多彩的活動(dòng)活躍職工，用豐富的平臺(tái)載體展示職工，營(yíng)造出和諧而有創(chuàng)造力的企業(yè)氛圍，形成了公司強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化品牌效應(yīng)。
通過(guò)幾年打造和不斷完善，形成了企業(yè)自身文化活動(dòng)品牌。（1）每年一次職工風(fēng)采大賽。遵循“快樂(lè)工作，和諧創(chuàng)業(yè)，健康生活”的企業(yè)文化核心觀，說(shuō)一件工作中的開(kāi)心事，展一次崗位新技能，秀一次自我形象作為主要展示內(nèi)容，各崗位的員工各顯其能，相互交流和感染。許多員工證實(shí)通過(guò)風(fēng)采大賽這一平臺(tái)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，走上了更為重要的崗位。
?。?）每年一次新春主題大聯(lián)歡。公司把培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神作為企業(yè)發(fā)展員工成長(zhǎng)的原動(dòng)力，把新春舞臺(tái)作為對(duì)員工創(chuàng)新創(chuàng)意的大檢閱，以此發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，晚會(huì)上的最佳創(chuàng)意、最佳主旋律、最佳表演等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選一直是員工最開(kāi)心的期待。
?。?）每年一次中秋外地員工聯(lián)誼活動(dòng)。公司外地員工占到員工總數(shù)的1/3，每年一次的中秋聯(lián)誼活動(dòng)上，員工們點(diǎn)起篝火，架起燒烤爐，工會(huì)干部深入其間促膝談心，伴隨著歡樂(lè)的舞曲，讓常年離家在的外員工一次又一次感受大家庭的溫暖。
?。?）每年一次“快樂(lè)工作健康生活”員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。從企業(yè)老總到勤雜工，都是運(yùn)動(dòng)員，平等的交流合作，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和員工的距離，讓員工感受到了尊重和親切；每一次的競(jìng)賽都使得團(tuán)隊(duì)精神風(fēng)貌、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)得到了磨練和培養(yǎng)。
?。?）每年一次“圍繞中心服務(wù)大局”的工會(huì)干部集訓(xùn)。緊扣公司中心任務(wù)，有針對(duì)性的請(qǐng)專家給工會(huì)干部培訓(xùn)充電，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)干部對(duì)企業(yè)文化的傳播能力。
?。?）每月一次崗位明星競(jìng)賽。連續(xù)八年，企業(yè)每月組織崗位明星競(jìng)賽，評(píng)出各個(gè)關(guān)鍵崗位的標(biāo)桿，并每月在集團(tuán)內(nèi)部刊物上公布，不斷總結(jié)崗位訣竅和經(jīng)驗(yàn)，形成了100例案例，并在各崗位推廣，進(jìn)一步規(guī)范了崗位標(biāo)準(zhǔn)，形成了獨(dú)特的企業(yè)工作文化。
?。?）每年一次“創(chuàng)新工作創(chuàng)意生活”活動(dòng)。通過(guò)組織公司歷程展覽，征文比賽，企業(yè)形象展示，視頻短片評(píng)選等喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，發(fā)動(dòng)員工說(shuō)身邊的事，寫(xiě)身邊的人，詮釋企業(yè)文化，陶冶和影響員工，牢固建起了員工和企業(yè)的共同體。
省調(diào)研組高度贊賞了龍控集團(tuán)的企業(yè)文化職工文化建設(shè)，他們一致認(rèn)為龍控集團(tuán)企業(yè)文化核心觀已深入員工內(nèi)心，滲透到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，全集團(tuán)形成了積極向上的良好氛圍，培養(yǎng)了員工身為龍控人的自豪感和責(zé)任心，促進(jìn)了公司運(yùn)行品質(zhì)的提高。
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