作風建設永遠在路上。近日，常州市立足服務保障全市奪取常態(tài)化疫情防控和經濟社會高質量發(fā)展雙勝利大局，制定出臺《2020年常州市作風建設提升行動方案》，推動常州市干部隊伍作風建設全面提升。
市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任張春福表示，提升作風建設是貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，推動黨中央重大決策部署落細落實落到位的迫切需要，是弘揚“勇爭一流、恥為第二”的常州精神，實現(xiàn)高質量發(fā)展走在前列的迫切需要，也是回應群眾期盼，解決群眾反映強烈突出問題的迫切需要。
今年1月起，市紀委監(jiān)委按照市委部署要求，迅速啟動推進作風建設服務高質量發(fā)展專班工作，多次召集各相關部門單位研究推進專班工作，并開展專項調研，協(xié)調解決難點問題。各職能部門按照分工，明確目標任務，各司其職、各負其責，有序推進重點任務。
《方案》緊扣全市“重大項目強化攻堅年”主題，圍繞解決干部學習力、決策力、執(zhí)行力、持久力等方面存在的突出問題，推動形成精神狀態(tài)更佳、工作能力更強、行政效能更優(yōu)、紀律觀念更嚴、群眾滿意度更高的作風建設新局面，主要開展“四治四促”，即治“庸懶散”，促爭先率先；治“推拖繞”，促擔當作為；治“虛假空”，促真抓實干；治“寬松軟”，促動真碰硬。
《方案》提出常州市作風建設將突出三大重點內容。一是深化“政風熱線”，推動提檔升級，提高“一把手”上線率和機關部門覆蓋率，強化重點問題督辦和問題線索移送機制，把“政風熱線”打造成為政府與群眾的溝通平臺、干部培養(yǎng)鍛煉的平臺。二是強化日常管理，制定實施市級機關部門領導班子、領導干部和公務員日常管理辦法，全面推行市級機關公務員日常管理考核系統(tǒng)，完善考核機制，樹立干和不干不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向。三是優(yōu)化政務服務，加強政務服務標準化建設，深化“一網通辦、一門全辦”，發(fā)揮“12345”政務服務熱線作用，及時高效回應群眾訴求。
為確保常州市提升作風建設目標各項工作任務落到實處，《方案》明確了厘清職責、自查自糾、專項治理、強化監(jiān)督、考核激勵、執(zhí)紀問責六項工作舉措，將在市委統(tǒng)一領導下，統(tǒng)籌抓好推進作風建設服務高質量發(fā)展專班工作，專班各成員單位對照目標要求恪盡職守、分工合作、齊抓共管，并以身作則，率先抓好自身隊伍作風建設。要求各級黨委（黨組）和主要負責人切實履行作風建設主體責任和第一責任人責任，按照市委統(tǒng)一部署，強化宣傳教育、監(jiān)督問責、通報曝光、考核評價，上下聯(lián)動、一體推進作風建設提升行動，在提升作風建設上形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的新局面。
掃一掃在手機打開當前頁  |
