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為進一步創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式，進一步發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用，加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)，常州市人社局會同財政局研究制定并于9月1日向社會公布了《常州市企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》，在全市范圍內(nèi)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制試點。
為扎實推進常州市的企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作，去年常州市按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則率先在全省啟動開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點”，確定常州公交集團公司和常州交通技師學(xué)院為企業(yè)新型學(xué)徒制首家試點單位，指導(dǎo)公司和學(xué)院簽訂合作協(xié)議，制訂學(xué)徒培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)模式，確定培養(yǎng)內(nèi)容等具體事項。先后召開企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作推進會和院校座談會，并在人社部和省廳文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合常州實際情況，反復(fù)研磨，制定常州市企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案。
方案明確了培養(yǎng)對象：企業(yè)新招用的員工或去產(chǎn)能企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員；培養(yǎng)目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)崗位需求，以培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人為主；補貼標(biāo)準(zhǔn)：以培養(yǎng)成本為依據(jù)，中級工培養(yǎng)期一年，按每人4000-6000元標(biāo)準(zhǔn)補貼申報單位，高級工培養(yǎng)期兩年，按每人每年4000-6000元標(biāo)準(zhǔn)補貼申報單位等主要內(nèi)容。
方案的下發(fā)進一步加大了常州市對技能人才培養(yǎng)的投入機制，深化了校企合作培養(yǎng)方式，也將進一步鼓勵和促進企業(yè)積極開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，滿足企業(yè)對緊缺技能人才的需求。常州市人社局和各轄市區(qū)人社部門將把推動企業(yè)開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)作為促進技能就業(yè)和創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)方式的重要工作來抓。
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