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從加強人才隊伍建設(shè)、聯(lián)合校企遍納各地英才，到全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定、促使江蘇技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶常州武進，再到蓬勃開展職業(yè)技能競賽、推進“技行武進”職業(yè)大賽連年舉辦……近年來，武進區(qū)通過一項項硬核舉措，不斷實現(xiàn)人才階梯式增長。
據(jù)統(tǒng)計，5年來，武進區(qū)入選國家級人才計劃10人，省“雙創(chuàng)人才”84人、“雙創(chuàng)團隊”5個，近3年全區(qū)人才企業(yè)銷售額超300億元。截至目前，全區(qū)各類人才資源總量達35.75萬人，高技能人才超9.8萬人，各路英才在武進現(xiàn)代化建設(shè)新征程上活力迸發(fā)、奮力開拓。
校政合作，百余名南大學(xué)子走進武進
一直以來，武進區(qū)高度重視引才、聚才、育才、用才工作，不斷深化探索更優(yōu)人才引育模式，推進校政聯(lián)手為武匯英才，而與南京大學(xué)的成功“牽手”便是其生動展現(xiàn)。
2017年，牛塘鎮(zhèn)率先成為南京大學(xué)就業(yè)中心設(shè)立的首個基層就業(yè)實習(xí)基地；2019年，武進區(qū)與南京大學(xué)建立南京大學(xué)—武進區(qū)就業(yè)實習(xí)基地，已有160余名南大學(xué)子先后踏上武進沃土，開展實習(xí)生涯；今年，在“英才匯龍城 攜手共奮進”校政企人才合作暨百校百企人才交流洽談會武進專場系列活動上，雙方進行了武進黨政機關(guān)大學(xué)生實習(xí)實踐基地簽約，再一次擴大了實習(xí)隊伍規(guī)模。
三方攜手，創(chuàng)新孕育引才模式
作為引才的重要載體，目前，武進區(qū)已成功舉辦9屆“百校百企”活動，越來越多的高校和長三角企業(yè)通過這個平臺形成新的合作優(yōu)勢，打造人才合作聯(lián)盟“新樣本”。
值得關(guān)注的是，和今年“百校百企”活動同步進行的“武進區(qū)引才顧問”聘任儀式也為推動校企合作和學(xué)職銜接提供了新的契機。武進特聘123所高校招就處負責(zé)人成為“武進區(qū)引才顧問”，搭建了人才交流橋梁，把人才培養(yǎng)和就業(yè)市場、崗位無縫對接。
此外，為了給武進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供更強有力的人才支撐，區(qū)人社局廣泛開展了萬名高校學(xué)子武進名企行、人才網(wǎng)絡(luò)招聘周、高校畢業(yè)生專場招聘會等活動，讓人才招引工作既“請進來”也“走出去”。
建濃“家味”，優(yōu)化拴心留才環(huán)境
環(huán)境好，則人才聚；環(huán)境不好，則人才散。人才工作的本質(zhì)是服務(wù)，對引進的各層次人才，一定要“拴心留人”，把“家味”建濃。
武進英才“榮譽工程”的不斷推進，就是武進立志當(dāng)好人才的貼心“服務(wù)員”，打造“人才友好型城市”的生動體現(xiàn)，9大類27項綜合性服務(wù)真實有效，涵蓋了居留落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、文體休閑等人才生產(chǎn)、生活切實所需，目前已有535名扎根武進的高層次人才享受該項服務(wù)。
建濃“家味”，除了關(guān)注生活“小事”，更要聚焦關(guān)鍵“大事”。近年來，武進區(qū)不斷加大人才扶持力度，積極推動江蘇省“雙創(chuàng)計劃”以及常州市“龍城英才計劃”亮實招、出實效，不斷提檔升級“武進英才計劃”政策。去年，區(qū)人社部門共發(fā)放人才開發(fā)資金、專項扶持資金近6000萬元，簽約“龍城英才”計劃項目98個，給予企業(yè)和人才更高禮遇，讓廣大人才在武進就業(yè)放心、創(chuàng)業(yè)安心、發(fā)展順心。
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