常州在工礦商貿(mào)領(lǐng)域推動建立“吹哨獎”制度鼓勵全員向安全隱患“開戰(zhàn)”

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發(fā)布日期：2024-12-03 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　12月2日獲悉，應(yīng)急管理部門10月起在常州市工礦商貿(mào)領(lǐng)域全面推動建立事故隱患內(nèi)部“吹哨獎”制度，鼓勵員工將事故隱患和違法違規(guī)行為向所在企業(yè)報告，企業(yè)主對報告員工進行獎勵。
　　“通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)，超過95%的安全生產(chǎn)事故都發(fā)生在生產(chǎn)一線?！笔袘?yīng)急管理局調(diào)查統(tǒng)計和綜合減災(zāi)處副處長王建東說，“吹哨獎”可以充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工主動參與事故隱患內(nèi)部報告工作的積極性。
　　“吹哨”內(nèi)容重點包括人的不安全行為、設(shè)備設(shè)施的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等。王建東說，這項制度“一方面通過‘人多力量大’，常態(tài)化開展事故隱患排查治理；另一方面可以壓實員工崗位責(zé)任，在源頭有效預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生”。
　　王建東說，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。“‘吹哨獎’也是這條法律規(guī)定在常州的落地實踐?！?br /> 　　“吹哨獎”堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，鼓勵“小隱患小獎、大隱患大獎”，對報告重大事故隱患等突出問題予以重獎，讓“吹哨人”實實在在感受到“報告有好處”“報告很光榮”。“吹哨獎”的費用由各生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，作為安全生產(chǎn)費用進行列支。
　　事實上，常州市已經(jīng)有部分生產(chǎn)經(jīng)營單位通過自主探索、先行先試，推行了一些類似“吹哨獎”的做法。
　　如位于常州經(jīng)開區(qū)的江蘇江南實業(yè)集團，早在2014年就選聘一線員工擔(dān)任“兼職安全員”，2018年推出了“安全隱患隨手拍”活動。在去年的“安全隱患隨手拍”活動中，江南集團累計收到500多份入圍稿件。對“吹哨人”報告的事故隱患，江南集團立即組織人員進行調(diào)查核實，并制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，確保隱患得到徹底消除。
　　“經(jīng)過持續(xù)多年的活動，員工對身邊的‘安全隱患’從最初的‘視而不見’到現(xiàn)在的‘四處尋覓’，還會對在網(wǎng)絡(luò)平臺上看到的一些安全隱患進行分析討論?！苯蠈崢I(yè)集團安環(huán)部副部長吳方明說，江南集團工傷事故發(fā)生率逐年下降，“2023年同比下降20%，安全管理水平得到了有效提升”。
　　“在推動建立事故隱患內(nèi)部‘吹哨獎’制度的過程中，我們鼓勵已經(jīng)制定并實施‘企業(yè)吹哨人’‘隱患大掃除’‘隱患隨手拍’‘隱患消消樂’等內(nèi)部報告獎勵制度的生產(chǎn)經(jīng)營單位，結(jié)合實際，在原制度基礎(chǔ)上進行適當優(yōu)化，不‘另起爐灶’，不搞‘兩張皮’?！蓖踅|說。

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