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    發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

    張   偉    市鐘樓區(qū)委宣傳部副部長(zhǎng)

    【張  偉】： 　　

    各位新聞界的朋友：大家下午好！
　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，在前期廣泛調(diào)研、精心籌備、周密部署的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委研究決定，啟動(dòng)實(shí)施鐘樓區(qū)公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部工作。相關(guān)公告已于今天在鐘樓區(qū)政府網(wǎng)、鐘樓黨建網(wǎng)進(jìn)行了發(fā)布。根據(jù)區(qū)委的安排，今天，我們?cè)诖苏匍_新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)本次公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行新聞發(fā)布。
　　參加今天新聞發(fā)布會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)有：鐘樓區(qū)委組織部副部長(zhǎng)毛建國(guó)先生、區(qū)委宣傳部副部長(zhǎng)張偉。
　　出席今天新聞發(fā)布會(huì)的媒體有新華日?qǐng)?bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、現(xiàn)代快報(bào)、南京晨報(bào)、江南時(shí)報(bào)、中新社常州分社、常州日?qǐng)?bào)、常州晚報(bào)、常州電視臺(tái)、常州廣播電臺(tái)、中國(guó)常州網(wǎng)、中吳網(wǎng)、常州政府網(wǎng)、化龍巷等新聞單位。
　　在此，對(duì)各媒體記者朋友們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
　　今天的新聞發(fā)布會(huì)主要有兩項(xiàng)議程。一是介紹公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部情況，二是媒體記者提問。
　　首先請(qǐng)區(qū)委組織部毛部長(zhǎng)介紹鐘樓區(qū)公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

    毛建國(guó)    市鐘樓區(qū)委組織部副部長(zhǎng)

    【毛建國(guó)】： 　　

    各位新聞界的朋友，各位來賓，各位同志：
　　大家下午好！
　　很高興與大家見面，介紹我區(qū)公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部人選情況，回答大家提出的相關(guān)問題。首先，我代表鐘樓區(qū)委組織部，向親臨今天會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的各位同志表示衷心的感謝！向多年來關(guān)心、支持鐘樓組織工作的各界朋友致以崇高的敬意！
　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，更好地促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。根據(jù)我區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)區(qū)委研究決定，并報(bào)市委組織部同意，面向全區(qū)公推優(yōu)選一批領(lǐng)導(dǎo)干部人選。下面，我就本次公推優(yōu)選工作作一簡(jiǎn)要介紹。
　　一、關(guān)于本次公推優(yōu)選工作的指導(dǎo)思想和基本原則
　　本次公推優(yōu)選工作的指導(dǎo)思想是，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，增強(qiáng)選人用人透明度、公信度和滿意度，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《江蘇省公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，把工作經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
　　本次公推優(yōu)選工作中應(yīng)堅(jiān)持的基本原則，主要有六個(gè)方面：一是堅(jiān)持黨管干部的原則。在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)動(dòng)群眾參與，引導(dǎo)群眾正確評(píng)價(jià)和選擇干部；二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。選拔任用干部既要看才、更要看德，切實(shí)把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的原則。堅(jiān)持走好群眾路線，真正把能經(jīng)受考驗(yàn)、敢于擔(dān)當(dāng)重任、熟悉基層、與人民群眾有深厚感情的干部選拔出來；四是堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人用人渠道，匡正選人用人風(fēng)氣，形成充滿活力的選人用人機(jī)制；五是堅(jiān)持民主集中制原則。通過民主決策方式，由區(qū)委常委會(huì)集體研究產(chǎn)生擬任人選；六是堅(jiān)持依法辦事原則。嚴(yán)格按公選辦法進(jìn)行操作，確保每個(gè)程序符合法律法規(guī)要求。
　　二、關(guān)于本次公推優(yōu)選的類別和人數(shù)
　　本次公推優(yōu)選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，分為兩個(gè)類別。一是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選2名。二是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選8名，其中，經(jīng)濟(jì)類2名，城建類2名，政法類2名，綜合類2名。
　　三、關(guān)于本次公推優(yōu)選的范圍和資格條件
　?。ㄒ唬┻x拔范圍
　　鐘樓區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在編在職人員以及村（社區(qū)）黨組織書記、選調(diào)生、大學(xué)生村官，2011年銷售10億元以上規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)任中層正職以上管理人員，2011年銷售5億元以上規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)任副總經(jīng)理以上管理人員符合報(bào)考條件者，均可報(bào)名。
　?。ǘ┵Y格條件
　　報(bào)名者應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。思想政治素質(zhì)好，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力和實(shí)際工作能力，品行端正，身體健康。各類預(yù)備人選的具體資格條件分別是：
　　1、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選
　?。?）年齡在45周歲以下（1967年8月1日以后出生）；（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（3）工齡滿8年以上；（4）近3年年度考核稱職等次以上；（5）鐘樓區(qū)現(xiàn)任副科職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，任副科職的時(shí)間3年以上。
　　2、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選
　　基本條件：（1）一般應(yīng)有5年以上的工齡（全日制研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬），江蘇省委組織部選調(diào)生至少有3年以上工齡，大學(xué)生村官需首聘期滿且考核為優(yōu)秀，2011年銷售10億元以上規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)任中層以上管理人員，2011年銷售5億元以上規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)任副總經(jīng)理以上管理人員；（2）年齡在40周歲以下（1972年8月1日以后出生）；（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
　　其中，經(jīng)濟(jì)類職位具體要求為：熟悉經(jīng)濟(jì)工作，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。城建類職位具體要求為：熟悉城建工作，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。政法類職位具體要求為：熟悉政法工作，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。綜合類職位具體要求為：熟悉黨群、社會(huì)事業(yè)或其他綜合性工作，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。省委組織部選調(diào)生相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)間年限可放寬至2年。
　　有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）近3年年度考核有不稱職（不合格）的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提拔任用的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。
　　四、關(guān)于本次公推優(yōu)選的方法和程序
　?。ㄒ唬┻x拔方法
　　各正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位采用相同程序合并進(jìn)行選拔，按職位類別、操作流程分項(xiàng)積分、逐輪累加，根據(jù)得分高低確定進(jìn)入下一輪程序人選。
　　（二）選拔程序
　　本次選拔共設(shè)置5個(gè)主要程序：
　　1、發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查。報(bào)名采取個(gè)人自薦、單位舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每人只可報(bào)考一個(gè)職位。根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。同一職位的參選人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1，達(dá)不到規(guī)定比例的職位空缺。
　　2、適崗能力考評(píng)。適崗能力考評(píng)包括履職能力素質(zhì)測(cè)試和個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩部分，履職能力素質(zhì)測(cè)試采用人機(jī)對(duì)話的形式進(jìn)行，個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要根據(jù)個(gè)人的最高學(xué)歷、崗位資歷、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)分?！奥穆毮芰λ刭|(zhì)測(cè)試”和“個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”兩項(xiàng)得分相加，按得分高低，每個(gè)職位取前8名進(jìn)入下一輪差額優(yōu)選程序。
　　3、差額優(yōu)選和民主推薦。召開差額優(yōu)選大會(huì)，按職位不同，根據(jù)“選什么、考什么”的原則進(jìn)行專業(yè)命題，分別組織競(jìng)職人員進(jìn)行差額優(yōu)選。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選采用演講與結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行差額優(yōu)選，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選采用個(gè)人演講和有主題無領(lǐng)導(dǎo)小組分組討論面試的形式進(jìn)行差額優(yōu)選，由專家評(píng)委組進(jìn)行面試答辯打分，同時(shí)由其他與會(huì)代表根據(jù)參選人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，進(jìn)行民主推薦，并將推薦結(jié)果量化計(jì)分。將“履職能力素質(zhì)測(cè)試”、“個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”、“面試答辯”與“民主推薦”四項(xiàng)得分相加，按得分高低，每個(gè)類別取前4名進(jìn)入組織考察程序。
　　4、組織考察。按照干部考察工作的內(nèi)容和要求對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。根據(jù)考察情況，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)議討論，對(duì)每個(gè)職位人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)及排序，進(jìn)入?yún)^(qū)委常委會(huì)差額票決程序。
　　5、討論決定于任用。由區(qū)委常委會(huì)集體討論，以無記名投票的方式進(jìn)行票決，確定每個(gè)職位的正式人選，并予以公示。經(jīng)公示沒有影響干部任用情況的，根據(jù)公選情況和崗位實(shí)際需要，原則上一年內(nèi)予以任用，正式任用后享受相應(yīng)待遇。委任制崗位入選的企業(yè)人員，暫不轉(zhuǎn)身份，先實(shí)行聘任制，聘期一般為1-2年，聘期滿后，經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)。
    【張  偉】：下面，進(jìn)行第二項(xiàng)議程。請(qǐng)媒體記者提問。

    新華日?qǐng)?bào)記者現(xiàn)場(chǎng)提問

    【新華日?qǐng)?bào)記者】：請(qǐng)問下毛部長(zhǎng)，這次公推優(yōu)選與以往相比，有哪些主要特點(diǎn)？在具體時(shí)間上是如何安排的？
　　【毛建國(guó)】：感謝新華日?qǐng)?bào)記者的提問。與過去的公開選拔相比，這次公推優(yōu)選在繼承發(fā)揚(yáng)過去好經(jīng)驗(yàn)好做法的基礎(chǔ)上，有以下幾個(gè)方面的變化和特點(diǎn)：
　　一是公選人數(shù)較多。一次性公選10名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，其中正科級(jí)2名，副科級(jí)8名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選中，經(jīng)濟(jì)類、城建類、政法類、綜合類各2名。這是我區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量最多的一次。
　　二是公選任職資格。即不確定具體公選職位，只競(jìng)爭(zhēng)任職資格。對(duì)預(yù)備人選，由區(qū)委根據(jù)干部德才表現(xiàn)及特長(zhǎng)，適時(shí)安排崗位，做到用當(dāng)其位、人崗相適，優(yōu)化了過去幾次公選。
　　三是注重基層和多崗位鍛煉經(jīng)歷及平時(shí)表現(xiàn)。改變過去公選由筆試、面試兩次考試成績(jī)決定競(jìng)爭(zhēng)入圍的情況，這次公選競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)由4部分組成，增設(shè)了個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，由學(xué)歷學(xué)位，崗位資歷、年度考核、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)四部分組成，并且占有一定比重，競(jìng)爭(zhēng)者一開始就有了得分，更好地體現(xiàn)了重視基層、重視實(shí)績(jī)和多崗位鍛煉的選人用人導(dǎo)向，使肯干事、能干事的干部更有優(yōu)勢(shì)。
　　四是注重測(cè)試解決實(shí)際問題的能力。筆試和面試的權(quán)重設(shè)置為20%和35%，弱化了“考”的份量。試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命制，出題方向更加注重測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，避免“會(huì)干不會(huì)考”和“干得好不如考得好”的問題，力求形成以“考”促“干”的導(dǎo)向，真正讓會(huì)干、能干、干得好的也能考得好，讓吃苦者吃香、有為者有位。
　　第二個(gè)問題：按照《公推優(yōu)選方案》要求，這次公推優(yōu)選工作從現(xiàn)在開始，計(jì)劃到9月上旬結(jié)束，大致時(shí)間一個(gè)月?？傮w時(shí)間安排是：8月10日發(fā)布公推優(yōu)選公告，8月中旬進(jìn)行報(bào)名與資格審查，8月中旬至下旬進(jìn)行適崗能力考評(píng)，8月下旬進(jìn)行差額優(yōu)選和民主推薦，組織考察，9月上旬進(jìn)行討論決定。各個(gè)步驟的具體時(shí)間安排，以正式通知和公告為準(zhǔn)。
 

    常州日?qǐng)?bào)記者現(xiàn)場(chǎng)提問

    【常州日?qǐng)?bào)記者】：請(qǐng)問下這次公推優(yōu)選“不確定具體職位”是一大特點(diǎn)，這樣做的考慮是什么？第二個(gè)問題是我們將采取什么措施來保證公推優(yōu)選工作的公開、公平、公正和有序的進(jìn)行？
    【毛建國(guó)】：第一個(gè)問題：這次公推優(yōu)選采用“不確定具體職位”方法，是在總結(jié)以前公選工作，并經(jīng)過廣泛征求意見和討論研究，這次公選不確定具體職位，只競(jìng)爭(zhēng)任職資格，應(yīng)該說這是一個(gè)比較突出的特點(diǎn)。這樣做，主要是考慮通過基礎(chǔ)資格分和筆試、面試、考察等一系列程序，把優(yōu)秀干部先比選出來，然后由區(qū)委根據(jù)干部品德、經(jīng)歷、特長(zhǎng)和工作實(shí)績(jī)，結(jié)合干部交流，統(tǒng)籌安排崗位，做到用當(dāng)其位，人崗相適，避免以往公選時(shí)有的職位因報(bào)的人多，使一些優(yōu)秀干部沒有選上，而有的職位因報(bào)的人少，出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”的問題。
    第二個(gè)問題：我們主要采取了三個(gè)方面的措施。一是強(qiáng)化公開。要將優(yōu)選職位類別、資格條件、選拔程序、個(gè)人成績(jī)、最終人選等信息及時(shí)向社會(huì)公布。特別是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和演講答辯時(shí)，將邀請(qǐng)部分兩代表一委員和群眾代表列席。二是規(guī)范操作。每輪試題都委托專業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立命制，適崗能力測(cè)評(píng)將全程封閉、電腦評(píng)卷，演講答辯和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論將雙向抽簽、現(xiàn)場(chǎng)亮分，組織考察將嚴(yán)格掌握德才標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，各個(gè)環(huán)節(jié)引入群眾監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督。三是嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)報(bào)名中弄虛作假、考察中存在拉票等非組織活動(dòng)的堅(jiān)決取消參選資格；對(duì)資格初審不嚴(yán)，夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)的推薦單位，對(duì)泄露考題、跑風(fēng)漏氣、違規(guī)操作等徇私舞弊的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處、決不姑息，確保公推優(yōu)選的公正性和嚴(yán)肅性。

    揚(yáng)子晚報(bào)記者現(xiàn)場(chǎng)提問

    【揚(yáng)子晚報(bào)記者】：請(qǐng)問毛部長(zhǎng)，本次公推優(yōu)選中，如何在公推優(yōu)選部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各種類型干部的積極性？第二這次公推優(yōu)選中怎么體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則？
    【毛建國(guó)】：謝謝這位記者的提問。第一個(gè)問題：公推優(yōu)選是干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要改革，但它不可能完全替代我們黨在長(zhǎng)期的干部工作實(shí)踐中形成的一系列其它有效手段和方式。這次面向全區(qū)公推優(yōu)選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，拿出的只是部分崗位的擬任人選，主要是發(fā)現(xiàn)和選拔我區(qū)一批優(yōu)秀的年輕干部。根據(jù)全區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，采取常規(guī)的辦法，把各種類型、各年齡段德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到合適的崗位，仍是干部調(diào)整的重要渠道。公公推優(yōu)選不僅不會(huì)影響其他干部的積極性，反而會(huì)強(qiáng)化干部的危機(jī)意識(shí)，激發(fā)廣大干部干大事創(chuàng)大業(yè)的激情。
    第二個(gè)問題：公推優(yōu)選本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制。這次公選，我們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)上，堅(jiān)持強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)，把比較擇優(yōu)貫穿始終，實(shí)行全程差額，差額面試、差額考察、差額醞釀、差額票決。面試人選按1∶4的比例確定，考察人選按1∶2的比例確定，擬任人選按1∶2的比例進(jìn)行差額票決。通過競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選適，把真正優(yōu)秀的干部選拔上來。

    常州廣播電臺(tái)記者現(xiàn)場(chǎng)提問

    【常州廣播電臺(tái)記者】：毛部長(zhǎng)你好，我想問下本次民主推薦會(huì)議由哪些對(duì)象參加？還有就是這次民主推薦占總分30%，是不是可以認(rèn)為，干部好不好，群眾說了算？
    【毛建國(guó)】：謝謝提問。這次公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選中，民主推薦對(duì)象由鐘樓區(qū)“兩代表一委員”、普通群眾代表、特邀監(jiān)督員以及參選對(duì)象所在單位的干部群眾代表組成。
    第二個(gè)問題：這次公推優(yōu)選為了體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，并且引導(dǎo)群眾積極參與，在民主推薦環(huán)節(jié)，都是由普通群眾來根據(jù)人選的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，崗位要求來參與打分的。干部合不合適，群眾的話語權(quán)很重，這也是這次公推優(yōu)選工作的一大亮點(diǎn)。
　　即不確定具體公選職位，只競(jìng)爭(zhēng)任職資格。對(duì)預(yù)備人選，由區(qū)委根據(jù)干部德才表現(xiàn)及特長(zhǎng)，適時(shí)安排崗位，做到用當(dāng)其位、人崗相適，優(yōu)化了過去幾次公選。
　　三是注重基層和多崗位鍛煉經(jīng)歷及平時(shí)表現(xiàn)。改變過去公選由筆試、面試兩次考試成績(jī)決定競(jìng)爭(zhēng)入圍的情況，這次公選競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)由4部分組成，增設(shè)了個(gè)人經(jīng)歷與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，由學(xué)歷學(xué)位，崗位資歷、年度考核、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)四部分組成，并且占有一定比重，競(jìng)爭(zhēng)者一開始就有了得分，更好地體現(xiàn)了重視基層、重視實(shí)績(jī)和多崗位鍛煉的選人用人導(dǎo)向，使肯干事、能干事的干部更有優(yōu)勢(shì)。
　　四是注重測(cè)試解決實(shí)際問題的能力。筆試和面試的權(quán)重設(shè)置為20%和35%，弱化了“考”的份量。試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命制，出題方向更加注重測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，避免“會(huì)干不會(huì)考”和“干得好不如考得好”的問題，力求形成以“考”促“干”的導(dǎo)向，真正讓會(huì)干、能干、干得好的也能考得好，讓吃苦者吃香、有為者有位。
    【張偉】：
　　由于時(shí)間關(guān)系，記者提問就到這里。
　　各位記者朋友們，剛才毛部長(zhǎng)從四個(gè)方面詳細(xì)介紹了鐘樓區(qū)公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，并回答了你們關(guān)心的問題。開展公推優(yōu)選領(lǐng)導(dǎo)干部，是拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，更好地促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。謝謝記者朋友們的關(guān)心，希望你們以后繼續(xù)關(guān)心、支持鐘樓區(qū)的組織工作。
　　今天的新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束！
　　祝大家身體健康、工作順利！
　　謝謝大家！
 

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