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        《常州市人社局印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對(duì)疫情影響進(jìn)一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施的通知》政策解讀

        發(fā)布日期:2022-04-13  瀏覽次數(shù):  字號(hào):〖默認(rèn) 超大

        近期,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確對(duì)特困行業(yè)實(shí)行階段性緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策,加大失業(yè)保險(xiǎn)支持穩(wěn)崗和培訓(xùn)力度。為有效應(yīng)對(duì)疫情帶來的影響,幫助企業(yè)紓困解難,市人社局根據(jù)省、市和省人社廳有關(guān)決策部署,于4月12日出臺(tái)了《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)疫情影響進(jìn)一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》(簡(jiǎn)稱《若干措施》)?,F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容解讀如下:

        一、制定背景

        企業(yè)是城市的底氣和命脈,是最為核心的市場(chǎng)主體之一,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)民生息息相關(guān),對(duì)于穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)、保民生具有重要意義。近年來,市人社局重視支持各大企業(yè)發(fā)展,通過實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策、開展優(yōu)化用工環(huán)境“百人百企”行動(dòng)、組織全球人才云聘會(huì)、打造“和諧號(hào)調(diào)解直通車”等舉措,幫助企業(yè)行業(yè)解決實(shí)際困難,煥發(fā)生機(jī)和活力。今年3月中旬以來,我市部分地區(qū)相繼出現(xiàn)疫情,對(duì)廣大企業(yè)特別是餐飲、零售、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)帶來較大沖擊,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨較多困難。本著對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)、行業(yè)企業(yè)和人民群眾高度負(fù)責(zé)的初心,人社部門提高站位、精準(zhǔn)研判,迅速推出15條政策措施,努力為廣大企業(yè)紓困解難。

        二、主要內(nèi)容

        一是釋放資金紅利,讓企業(yè)得實(shí)惠。資金支持是受益面最廣的紓困手段,15條措施中有8條是關(guān)于補(bǔ)貼補(bǔ)助的。重點(diǎn)從降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還,發(fā)放企業(yè)社保補(bǔ)貼,發(fā)放衛(wèi)生防疫公益性崗位補(bǔ)貼,兌付就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等方面給予“真金白銀”,助力企業(yè)生產(chǎn)復(fù)工。

        二是深化用工服務(wù),為企業(yè)增動(dòng)能。聚焦企業(yè)招工難題,通過重點(diǎn)企業(yè)“一對(duì)一”服務(wù)、精準(zhǔn)搭建供需對(duì)接平臺(tái)、深化勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、指導(dǎo)人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)、新媒體直播帶崗、建設(shè)規(guī)范化零工市場(chǎng)等手段,全力優(yōu)化企業(yè)人才招引,深化企業(yè)用工服務(wù),為企業(yè)添后勁、增動(dòng)能。

        三是加快人才引育,促企業(yè)快發(fā)展。緊扣企業(yè)緊缺急缺人才需求,積極落實(shí)助企引才政策,對(duì)企業(yè)新引進(jìn)人才給予生活、租房和購(gòu)房資助。在企業(yè)享受緩繳社保費(fèi)用政策期間,對(duì)正常繳納個(gè)人繳費(fèi)部分的人才,相關(guān)資助政策不變。支持企業(yè)申報(bào)博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,對(duì)引進(jìn)的博士后給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn),向符合條件的企業(yè)與職工發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助補(bǔ)貼。

        四是優(yōu)化政務(wù)服務(wù),讓企業(yè)享便利。暢通“龍城英才計(jì)劃”項(xiàng)目落戶通道,允許受疫情影響不能及時(shí)注冊(cè)的創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目先注冊(cè)、后落戶。深化人社領(lǐng)域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,推動(dòng)服務(wù)事項(xiàng)“不見面”辦理、“一件事”辦理。依托社銀合作新模式和基層平臺(tái)力量推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”,避免企業(yè)來回奔波。

        五是保障重點(diǎn)群體,與企業(yè)共難關(guān)。一方面保障好人才權(quán)益,延長(zhǎng)企業(yè)人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策期限,明確購(gòu)房期限到期日在2022年3月至6月的,政策享受期限延長(zhǎng)至2022年6月30日。另一方面保障好失業(yè)人員基本生活,延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)保障階段性擴(kuò)圍政策,向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。

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