今年以來,常州市瞄準(zhǔn)“青年友好型城市”建設(shè)目標(biāo),將服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置,不斷完善政策,積極搭建平臺,創(chuàng)新服務(wù)手段,努力做強“青春留?!蔽恼?。截至9月底,在常高校畢業(yè)生留常參保就業(yè)人數(shù)達(dá)到5496人,同比增長26.7%。
一是突出政策的“真”與“誠”。啟動“十萬人才匯常”工程,出臺一系列“人才新政”,青年人才生活、居住“雙資助”等政策。對于符合相關(guān)條件的人才,最高給予800元每月的生活補貼和800元每月的租房補貼,連續(xù)補貼3年,購房補貼最高達(dá)25萬元。1-9月累計以“非申即享”方式發(fā)放人才生活資助8.3萬人次,金額達(dá)2782.35萬元;發(fā)放租房、購房資助1.27萬人次,金額達(dá)3539.33萬元。
二是搶抓崗位的“穩(wěn)”與“增”。出臺紓困解難、助力優(yōu)化營商環(huán)境“雙15條”,成立“助企紓困黨員先鋒隊”,深入開展“五進(jìn)五送”專項活動,為企業(yè)解決發(fā)展之難、用人之困。搶抓“畢業(yè)季”和疫情形勢相對平穩(wěn)的“窗口期”,新開發(fā)了7萬余個適合高校畢業(yè)生的崗位,今年以來我市“專精特新”企業(yè)吸納在常高校畢業(yè)生達(dá)4113人,占留常畢業(yè)生的79%。
三是彰顯服務(wù)的“特”與“精”。不斷挖掘優(yōu)質(zhì)見習(xí)基地,開發(fā)一批管理型、智能型、技術(shù)型的高質(zhì)量見習(xí)崗位。持續(xù)優(yōu)化見習(xí)服務(wù)模式,在全省率先實現(xiàn)就業(yè)見習(xí)人員參加單獨工傷保險全覆蓋。1-9月新增青年就業(yè)見習(xí)基地136家,開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位7095個,組織參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)5444人,開發(fā)崗位數(shù)和見習(xí)人數(shù)雙雙創(chuàng)歷史新高,全省首家完成年度目標(biāo)。
四是樹立品牌的“美”與“強”。延續(xù)“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動中的特色做法,不斷拓展城市間人才合作交流空間;大力實施“萬名碩博匯常計劃”,持續(xù)擴(kuò)大高校處長常州行、名校學(xué)子看龍城等系列活動影響力,充分營造愛才、求才的社會氛圍。
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