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2017年1月6日，常州市國資委會同市人社局召開企業(yè)負責人薪酬制度改革政策解讀會議，重點解讀市委、市政府印發(fā)的《深化市屬負責人薪酬制度改革實施意見》，對企業(yè)的疑問進行解答。市屬11家涉改企業(yè)人力資源部門負責人、市人社局、市國資委相關(guān)處室及第一、第二監(jiān)事會共20余人參加會議。
會上，市人社局勞動關(guān)系處蔣文龍?zhí)庨L介紹了《意見》出臺背景和下一步工作打算?！兑庖姟窂?015年下半年開始起草到2016年12月正式出臺，歷時一年多，期間多次召開各相關(guān)部門協(xié)調(diào)會、各相關(guān)企業(yè)座談會對《意見》討論稿進行討論、修改、完善，最終經(jīng)市政府常務(wù)會議、市委常委會審議通過，報省薪酬改革領(lǐng)導小組批準后印發(fā)。下一步市深改辦將會同相關(guān)部門制訂出臺相關(guān)配套政策，以保證《意見》順利貫徹實施。
市國資委考評處鐘雷處長從適用范圍、企業(yè)負責人薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬的支付和管理以及規(guī)范福利性待遇等幾個方面對《意見》進行了詳細解讀。
會上，各企業(yè)還就學習領(lǐng)會《意見》精神過程中存在的疑問和關(guān)心的問題進行了交流，市國資委、市人社局逐一給予解答。各企業(yè)對此次解讀會反映良好。
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