為有效應(yīng)對(duì)本輪新冠肺炎疫情帶來(lái)的影響，幫助企業(yè)紓困解難，2022年溧陽(yáng)市在做好上級(jí)部署的規(guī)定動(dòng)作之外，創(chuàng)新推出特色化“自選動(dòng)作”，“三聚焦三服務(wù)”有效保障企業(yè)用工，保障員工權(quán)益。
聚焦企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，吹響服務(wù)“集結(jié)號(hào)”
全面“保就業(yè)”。今年以來(lái)，溧陽(yáng)市把“穩(wěn)就業(yè)”作為工作重中之重，建立100家重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，對(duì)60家企業(yè)開(kāi)展走訪(fǎng)調(diào)研，進(jìn)一步排摸企業(yè)訂單、用工等方面的數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握企業(yè)情況。梳理整合疫情期人社領(lǐng)域社保、就業(yè)援企穩(wěn)崗政策并形成清單，在原有重點(diǎn)企業(yè)“聯(lián)絡(luò)員”制基礎(chǔ)上，安排百名業(yè)務(wù)骨干下沉企業(yè)，面對(duì)面解決疫情防控期間社保、就業(yè)等方面的問(wèn)題，支持幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。構(gòu)筑“招聘圈”，依托“溧陽(yáng)就業(yè)”抖音號(hào)這一成熟平臺(tái)，組織企業(yè)開(kāi)展線(xiàn)上招聘，共有50余家重點(diǎn)企業(yè)參與線(xiàn)上直播招聘。強(qiáng)化與省外勞務(wù)協(xié)作基地聯(lián)系，密切加強(qiáng)與安徽靈璧、貴州畢節(jié)、貴州赫章、云南祿勸、河南葉縣等地的人社部門(mén)聯(lián)系，聘用當(dāng)?shù)厝松鐚?zhuān)員廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息，鼓勵(lì)企業(yè)“以工帶工”。截至目前，解決用工缺口15000余人。巧用“大數(shù)據(jù)”。提供“零跑腿”服務(wù)，通過(guò)省人社一體化信息平臺(tái)，對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，大型企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍按上年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，2022年度將中小微企業(yè)和以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)返還比例從60%提高至90%。
聚焦人才引育留用，織密服務(wù)“人才網(wǎng)”
優(yōu)惠政策更暖心。深入落實(shí)助企引才政策，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)人才給予生活、租房和購(gòu)房資助，4月14日，溧陽(yáng)市為首批713名青年人才成功發(fā)放了生活資助23.19萬(wàn)元，發(fā)放對(duì)象為全市企業(yè)引進(jìn)的畢業(yè)2年內(nèi)的博士研究生、35周歲以下碩士研究生、全日制本科以及高級(jí)技師和技師。線(xiàn)上培訓(xùn)更靈活。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信小程序、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”技能頻道等多種線(xiàn)上免費(fèi)平臺(tái)開(kāi)展培訓(xùn)，截至目前，已有13家企業(yè)在線(xiàn)培訓(xùn)員工3812人。鼓勵(lì)企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的職工給予800至4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。精準(zhǔn)對(duì)接更高效。延續(xù)“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來(lái)”活動(dòng)效應(yīng)，推動(dòng)疫情防控期間政府、企業(yè)與院校點(diǎn)對(duì)點(diǎn)定向合作，在政府牽頭下，有效實(shí)現(xiàn)用人單位“緊缺工種”與高校“專(zhuān)業(yè)人才”精準(zhǔn)匹配。落實(shí)小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼政策，籌備開(kāi)發(fā)公益性崗位，用于高校畢業(yè)生應(yīng)急性安置。
聚焦和諧勞動(dòng)關(guān)系，按下服務(wù)“法治鍵”
當(dāng)好政策宣傳員。為妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，溧陽(yáng)市雙“線(xiàn)”聯(lián)動(dòng)，利用溧陽(yáng)人社微信公眾號(hào)“線(xiàn)上”陣地，“零距離”宣傳疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)知識(shí)15期，閱讀人次超1.2萬(wàn)；開(kāi)通勞動(dòng)關(guān)系政策咨詢(xún)熱線(xiàn)，共處理涉及勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、工作時(shí)間及休息休假等問(wèn)題120個(gè)，引導(dǎo)企業(yè)與職工協(xié)商解決問(wèn)題。同時(shí)，人社講師團(tuán)成員深入園區(qū)、企業(yè)，開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)培訓(xùn)4場(chǎng)，指導(dǎo)服務(wù)9家企業(yè)妥善處理疫情期間工資發(fā)放和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。當(dāng)好隱患消防員。疫情防控期間，迅速成立工作專(zhuān)班，開(kāi)展檢查15次，對(duì)有勞動(dòng)用工保護(hù)不到位、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、違規(guī)使用未成年工等行為的，第一時(shí)間約談相關(guān)責(zé)任人，要求企業(yè)及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)，對(duì)不予配合的單位將堅(jiān)決予以打擊。實(shí)行24小時(shí)備勤和應(yīng)急值守制度，暢通監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴電話(huà)，第一時(shí)間做好政策解釋和處理工作，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系矛盾當(dāng)事人盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、電話(huà)調(diào)解、在線(xiàn)視頻等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。當(dāng)好矛盾調(diào)解員。3月份以來(lái)，通過(guò)“陽(yáng)光調(diào)解”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展線(xiàn)上“不見(jiàn)面”勞動(dòng)糾紛案件辦理，受理20起，成功調(diào)解12起，幫助當(dāng)事人追償76.64萬(wàn)元，筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線(xiàn)”。
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