2月7日從市人社局獲悉，常州市日前在全省設(shè)區(qū)市中率先出臺(tái)技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃，以高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，帶動(dòng)各等級(jí)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展。
《常州市技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃（2021-2025年）》提出，將通過進(jìn)一步健全技能人才政策體系、技能人才引育體系、技能人才評(píng)價(jià)體系、職業(yè)技能競(jìng)賽體系、公共實(shí)訓(xùn)載體體系、技工教育發(fā)展體系、技能人才待遇體系、技能人才榮譽(yù)體系，形成有利于技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，推動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的發(fā)展壯大和整體素質(zhì)提高。
《規(guī)劃》明確，5年新增技能人才15萬名以上，其中高技能人才5萬名，到2025年全市技能人才總量達(dá)133萬人以上，其中高技能人才達(dá)40萬人以上，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才達(dá)1400人以上，繼續(xù)位居全省前列。
《規(guī)劃》主要體現(xiàn)“五個(gè)突出”：
一是突出高端引領(lǐng)。注重高技能人才引進(jìn)工作，企業(yè)引進(jìn)國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、高級(jí)技師、技師等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才，享受購房補(bǔ)貼和引才資助。加快技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選拔，5年內(nèi)組織500名以上的技師、高級(jí)技師赴海內(nèi)外研修。加快構(gòu)建“高級(jí)技師-首席技師-技能大師”金字塔型技能領(lǐng)軍人才梯次層級(jí)，5年內(nèi)各級(jí)首席技師等高技能領(lǐng)軍人才達(dá)350人左右，各級(jí)技能大師工作室達(dá)120家。
二是突出改革創(chuàng)新。全面推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，到2025年全市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定單位達(dá)400家以上，逐步形成以用人單位為主、第三方院校評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為輔、第三方社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定格局。進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，淡化學(xué)歷要求、強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)、建立綠色通道。逐步建立專項(xiàng)職業(yè)能力考核制度，以新職業(yè)為主導(dǎo)試點(diǎn)開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。
三是突出內(nèi)涵建設(shè)。對(duì)接科技發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，優(yōu)化學(xué)校、專業(yè)布局，積極構(gòu)建與常州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代技工教育體系，高級(jí)工以上在校生達(dá)40%以上。技工院校學(xué)制教育與社會(huì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到1：1，高技能人才培養(yǎng)人數(shù)占社會(huì)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%以上。進(jìn)一步打造常州技工教育品牌，健全科學(xué)嚴(yán)格的辦學(xué)績(jī)效評(píng)估體系，加強(qiáng)技工院校內(nèi)涵建設(shè)。
四是突出載體建設(shè)。加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)，到2025年全市建成各級(jí)各類公共實(shí)訓(xùn)基地100家以上。積極支持江蘇（武進(jìn)）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，逐步建立和推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)資助政策，全市每年組織10萬名職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，新增技能人才3萬名以上，其中高技能人才1萬名以上。健全“行業(yè)企業(yè)-轄市區(qū)-市”三級(jí)技能競(jìng)賽體系，每年舉辦各類市級(jí)競(jìng)賽20場(chǎng)以上，組織8000人以上參賽。深入實(shí)施“青苗計(jì)劃”，加強(qiáng)技能人才梯隊(duì)建設(shè)。
五是突出待遇提升。提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇，企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋面達(dá)95%以上，建立技術(shù)創(chuàng)新參與分配機(jī)制；指導(dǎo)企業(yè)設(shè)置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼；健全技能人才工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。提高技能人才社會(huì)待遇，技能人才依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申領(lǐng)居住證的均可申請(qǐng)落戶；技能人才創(chuàng)辦企業(yè)可申請(qǐng)享受最高30萬元富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面建立高級(jí)工、技師、高級(jí)技師與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等待遇制度。
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