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近日，常州市人社局發(fā)布了《2021年常州市人才引進(jìn)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《2021年白皮書》），精準(zhǔn)呈現(xiàn)去年全市引進(jìn)人才的數(shù)量、來(lái)源、學(xué)歷、專業(yè)、板塊分布以及從事行業(yè)等重要信息，為全市優(yōu)化制定引才育才政策，完善調(diào)整人才引進(jìn)方針策略等工作提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。
2021年，常州市上下緊緊圍繞市委、市政府年初“創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”精神，聚焦“政策創(chuàng)新促進(jìn)人口集聚”專班和“十萬(wàn)人才匯常”民生實(shí)事項(xiàng)目，落實(shí)好人才引進(jìn)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是“人才新政”得到有效落實(shí)?！扒嗄耆瞬烹p資助”、 “青春留常”計(jì)劃，人才公寓、創(chuàng)客空間、青年驛站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等一系列創(chuàng)新優(yōu)化的人才政策和舉措，發(fā)出了人才強(qiáng)市的“最強(qiáng)音”；二是重點(diǎn)引才活動(dòng)成效顯著。下半年，常州市黨政代表團(tuán)攜手全市286家企事業(yè)單位，共同走進(jìn)9座城市和16家國(guó)內(nèi)頂尖高校開展“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來(lái)”活動(dòng)周，在全國(guó)掀起常州引才熱潮；三是引才舉措進(jìn)一步優(yōu)化。招商引資和招才引智相結(jié)合，線上線下協(xié)同并進(jìn)，全年赴30座城市舉辦了52場(chǎng)線下校園巡回招聘會(huì)，與100多所高校聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，2300多家單位為高校畢業(yè)生提供了11.5萬(wàn)個(gè)崗位需求。不斷創(chuàng)新的人才政策，不斷完善的引才策略，不斷優(yōu)化的人才環(huán)境，為全市引才工作取得重大突破奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2021年度常州市引進(jìn)各類人才數(shù)量首次突破十萬(wàn)人，達(dá)到105473人，較上年增長(zhǎng)了61.69%。其中，學(xué)歷人才79291人（具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人才），占全年引進(jìn)人才總量的75.18%；技能人才26183人（具有中級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)的人才），占全年引進(jìn)人才總量的24.82%。
總體上看，常州市2021年人才引進(jìn)情況具有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：
1．省外生源人才數(shù)量占比逐年提高
全市人才來(lái)源廣泛，生源包括了全國(guó)境內(nèi)所有省份，省內(nèi)人才數(shù)量略大于省外人才數(shù)量。2021年全市全年共引進(jìn)省內(nèi)生源人才57634人，省內(nèi)生源占比達(dá)到54.64%，省外生源人才47839人，占比45.36%。省內(nèi)生源中，全市生源的人才數(shù)量最多，達(dá)28697人，全市引進(jìn)的省內(nèi)生源人才近一半為本市生源，結(jié)合2019和2020年數(shù)據(jù)，全市生源的人才數(shù)量在當(dāng)年全市引進(jìn)人才總數(shù)的占比穩(wěn)定在四分之一以上。
盡管省內(nèi)生源人才占比高于省外生源人才，但值得注意的是，全市引進(jìn)的省外生源人才占比在逐年提高。2020年省外生源占比42.90%，較2019年提升了4.51個(gè)百分點(diǎn)，2021年省外生源占比又較2020年提升了2.46個(gè)百分點(diǎn)，更多的省外生源人才選擇來(lái)常州發(fā)展。
2．省外高校畢業(yè)生來(lái)常數(shù)量增幅明顯
2021年常州市全年引進(jìn)省外高校畢業(yè)的學(xué)歷人才達(dá)42663人，達(dá)到全市全年引進(jìn)學(xué)歷人才數(shù)量的半數(shù)以上（53.81%），較2020年占比大幅提升，增長(zhǎng)了10.21個(gè)百分點(diǎn)（2020年省外高校來(lái)常學(xué)歷人才占比43.60%）。引進(jìn)的省外高校畢業(yè)人才的畢業(yè)院校所在地按引進(jìn)人數(shù)從多到少排名，前十的分別為河南、安徽、湖北、山東、陜西、江西、四川、湖南、遼寧和北京。值得注意的是，排名前十的高校中，有一半是河南的高校。
3．青年人才是全市引進(jìn)人才的主力軍
2021年常州市針對(duì)青年人才優(yōu)化和制定了一系列的人才引育政策和措施，致力于打造“青年人才最向往的城市”。去年全市引進(jìn)的各類人才中，35周歲以下的青年人才數(shù)量達(dá)93737人，較2020年增加了35809人，增長(zhǎng)了61.82%。青年人才數(shù)量占全市全年引進(jìn)人才總量的88.87%，占比與2020年內(nèi)基本持平（2020年占比為88.80%），青年人才是全市引進(jìn)人才中的絕對(duì)主力，為全市打造“青年人才最向往的城市”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，25歲以下的人才49394人，占比46.83%，較2020年下降了4.98個(gè)百分點(diǎn)，比重下降明顯；26-30歲的人才數(shù)量26220人，占比24.86%，較2020年上升了1.5個(gè)百分點(diǎn)；30-35歲的人才數(shù)量18123人，占比17.18%，較2020年上升了3.54個(gè)百分點(diǎn)。不同年齡段的青年人才數(shù)量占比變化情況一方面反映出高校應(yīng)屆畢業(yè)生緩就業(yè)情況較為普遍；另一方面，用人單位對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年人才的需求在不斷提高。
4．人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)總體保持穩(wěn)定
2021年常州市引進(jìn)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷人才79291人。其中博士人才300人，占學(xué)歷人才總數(shù)的0.38%；碩士人才3907人，占學(xué)歷人才總數(shù)的4.93%；本科人才35149人，占學(xué)歷人才總數(shù)的44.33%；?？迫瞬?9935人，占學(xué)歷人才總數(shù)的50.36%。與2020年引進(jìn)學(xué)歷人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)相比，2021年引進(jìn)的學(xué)歷人才中，博士占比上升了0.03個(gè)百分點(diǎn)；碩士占比下降了0.21個(gè)百分點(diǎn)；本科占比上升了2.08個(gè)百分點(diǎn)；專科占比下降了1.90個(gè)百分點(diǎn)。從單個(gè)學(xué)歷層次人才占比變化來(lái)看，本科和?？频淖兓^為明顯，但從整體上來(lái)看，2021引進(jìn)人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)與往年相比保持相對(duì)穩(wěn)定。研究生以上學(xué)歷的人才占比保持在5%左右，本科人才占比保持在45%左右，?？迫瞬耪急缺３衷?0%左右。
5．學(xué)歷人才專業(yè)全覆蓋但相對(duì)集中
從專業(yè)分布來(lái)看，2021年常州市引進(jìn)的學(xué)歷人才專業(yè)全面覆蓋92個(gè)專業(yè)。從專業(yè)人數(shù)占比來(lái)看，一方面，引進(jìn)人數(shù)排名前15的專業(yè)類別與2020年基本一致。按人數(shù)從多到少排名分別為：機(jī)械類、工商管理類、設(shè)計(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動(dòng)化類、教育學(xué)類、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、材料類、建筑類、土木類、電氣類、管理科學(xué)與工程類、旅游管理類和護(hù)理學(xué)類。另一方面，專業(yè)分布集中程度高。排名前十五的專業(yè)人才總數(shù)占全年引進(jìn)學(xué)歷人才的76.87%，；排名后30名的專業(yè)人才數(shù)為998人，僅占引進(jìn)學(xué)歷人才數(shù)量的1.26%。
6．技能人才成為“工匠龍城”的一張名片
2021年，常州市共引進(jìn)技能人才26813人，占到全年引進(jìn)人才總量的24.82%，全市引進(jìn)的人才中每四個(gè)就有一個(gè)是技能人才。技能人才作為人才的重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重大作用。全市高度重視技能人才的引育工作，在全市技能人才和學(xué)歷人才一樣，享受“青年人才雙資助”、“人才專屬地鐵卡”等政策。公平友好的人才政策，優(yōu)質(zhì)廣闊的發(fā)展平臺(tái)吸引著更多的技能人才來(lái)常發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，不斷推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展。
7．用人單位引才聚才能力提升顯著
2021年，常州市全年引進(jìn)的105473名人才分布在全市20906家用人單位中，平均引才數(shù)量為5.05人/家。單位平均引才數(shù)量較2019年增加0.79人/家（2019年為4.26人/家），較2020年增加1.71人/家（2020年為3.34人/家），為近三年最高。全市引才情況在疫情轉(zhuǎn)緩的情況下強(qiáng)勢(shì)反彈，一方面是因?yàn)?020年引才工作受疫情影響較大，造成用人單位普遍的招才難招工難；另一方面，2021年單位平均引才數(shù)量超過(guò)了2019年，說(shuō)明全市通過(guò)政府和用人單位的共同努力，使得單位的引才聚才能力較沒有受到疫情影響的2019年有了顯著提升。
8．“頭部”單位聚才效應(yīng)明顯
2021年，常州市有25家企業(yè)引進(jìn)人才數(shù)量超過(guò)200人，其引進(jìn)人才總數(shù)16765人，占到全市全年引才總量的15.90%。江蘇時(shí)代新能源科技有限公司、瑞聲光電科技(常州)有限公司、時(shí)代上汽動(dòng)力電池有限公司、常州合全藥業(yè)有限公司、蜂巢能源科技有限公司、中天鋼鐵集團(tuán)有限公司等12家企業(yè)引進(jìn)人才數(shù)量達(dá)到了500人以上。其中，江蘇時(shí)代新能源科技有限公司去年引進(jìn)人才數(shù)量達(dá)3822人，為去年全市引進(jìn)人才數(shù)量最多的企業(yè)。
“專精特新”企業(yè)中有161家單位引進(jìn)了4958人，平均每家企業(yè)引進(jìn)人才30.80人，是全市用人單位引才平均人數(shù)的6.10倍。規(guī)上企業(yè)中有2512家單位引進(jìn)了26043人，占全市全年引進(jìn)人才總量的24.69%，占比較2020年上升了4.69個(gè)百分點(diǎn)，全市引進(jìn)的各學(xué)歷層次人才，四人中有一人就在規(guī)上企業(yè)中?！笆螽a(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)中有720家單位引進(jìn)了17367名人才，占全市人才引進(jìn)總量的16.47%，占比較2020年增加了4.66個(gè)百分點(diǎn)。人數(shù)較2020年增加了9664人，增長(zhǎng)了125.46%。
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