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武進(jìn)區(qū)2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)發(fā)布，企業(yè)職工工資可參照指導(dǎo)線進(jìn)行增長(zhǎng)。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)上一年度的物價(jià)水平、居民平均收入和地區(qū)生產(chǎn)總值等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)算所得。2012年，武進(jìn)區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為5%，不設(shè)企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。
據(jù)了解，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線或以上確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不佳的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)下線或者以上確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平。
據(jù)介紹，各類企業(yè)在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要考慮工資絕對(duì)增量因素，合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工的工資增長(zhǎng)比例，重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工、低收入職工工資水平，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。
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