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①男女同工同酬。憲法規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。②男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。③禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。④禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。⑤對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程的保護(hù)，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。同時(shí)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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