當(dāng)前，“精準(zhǔn)有序扎實(shí)推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)”已成為當(dāng)務(wù)之急。為促進(jìn)相關(guān)企業(yè)工會(huì)積極行動(dòng)，維護(hù)好職工合法權(quán)益，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)平穩(wěn)安全有序， 3月9日，江蘇省總工會(huì)制定了19條《工作指南》，包括 “協(xié)助制定復(fù)工方案”、“提供返崗交通便利”、“創(chuàng)建職工‘放心食堂’”、 “協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系”等。
該《工作指南》要求企業(yè)工會(huì)將疫情防控作為當(dāng)前廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，引導(dǎo)職工支持配合政府有關(guān)部門開展的疫情防控工作，共同維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)協(xié)助企業(yè)制定疫情防控和復(fù)工方案，組織工會(huì)干部和職工群眾協(xié)助企業(yè)共同做好日常管控、后勤保障和應(yīng)急處置等工作，協(xié)助企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息，緩解勞動(dòng)用工供需矛盾。提供返崗交通便利，對(duì)已復(fù)崗職工，協(xié)調(diào)企業(yè)或交通部門落實(shí)通勤車輛，提供上下班接送等服務(wù)；對(duì)外地務(wù)工人員，做好區(qū)域銜接，采取協(xié)助購(gòu)買車票、補(bǔ)貼費(fèi)用、包車等方式，集中接送他們平安順利返崗。創(chuàng)建職工“放心食堂”， 做好健康監(jiān)測(cè)管理，督促企業(yè)食堂把好從業(yè)人員健康關(guān)。
對(duì)外來務(wù)工人員較多的企業(yè)，《工作指南》要求企業(yè)工會(huì)督促加強(qiáng)對(duì)企業(yè)外來務(wù)工人員集中居住地的管理，定期對(duì)居住地進(jìn)行消毒，幫助外來務(wù)工人員解決生活難題。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，要求企業(yè)工會(huì)積極引導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商等民主管理方式，妥善解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等問題，對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，引導(dǎo)其采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員、少裁員。同時(shí)做好法律維權(quán)服務(wù)，提醒督促企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為。協(xié)助企業(yè)主動(dòng)排查用工風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解，盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)、解決在企業(yè)內(nèi)部。對(duì)進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)為職工提供法律服務(wù)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)受疫情影響收入減少、崗位調(diào)整或失去崗位而面臨生活困難的職工，要保障其基本生活，重點(diǎn)做好因疫情致病、致貧、返貧職工的幫扶工作。企業(yè)工會(huì)還可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中設(shè)立疫情防控工作專項(xiàng)資金，用于對(duì)直接參與疫情防控工作人員及其不能照顧的直系親屬的慰問，用于購(gòu)買口罩、消毒液、測(cè)溫儀等與疫情防控工作相關(guān)的物品物資。
《工作指南》還提出，要在企業(yè)復(fù)工中發(fā)揮廣大職工主力軍作用，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，比高效運(yùn)行，賽保產(chǎn)增效。組織開展技能比武、技術(shù)培訓(xùn)、職工合理化建議等活動(dòng)，比技能創(chuàng)新，賽攻堅(jiān)克難，提高職工勞動(dòng)技能素質(zhì)，提升生產(chǎn)效能。
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