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為切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作在維護勞動者和用人單位合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中的重要作用，常州市在2018年推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，于2019年10月10日至11日舉辦了第二屆推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)業(yè)務(wù)培訓班。
此次培訓班由常州市人社局、市總工會共同舉辦，常州市近100家大中型企業(yè)參加培訓，涉及的企業(yè)總職工數(shù)達6萬人。常州市總工會尹曉青副主席進行了開班動員。
本次培訓班特邀省人社廳調(diào)解仲裁處副處長白亮、省總工會法工部副部長董彬分別作《調(diào)解仲裁法規(guī)解讀》和《工會維權(quán)路徑概述及典型案例解析》的專題培訓。常州市人社局調(diào)解仲裁處洪濤處長圍繞勞動爭議調(diào)解特點和技巧作了專題培訓。此外，本次培訓還專門邀請了2018年常州市企業(yè)勞調(diào)組織建設(shè)的先進單位常州溢達服裝有限公司的高級經(jīng)理陳秋霞對企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系之舉措做了經(jīng)驗分享，培訓效果大大提升。
各企業(yè)紛紛表示，要以本次培訓為契機，以常州溢達服裝有限公司為學習目標，通過建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，將勞動爭議矛盾處理在早期、化解在企業(yè)、消除在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)健康發(fā)展，努力發(fā)揮勞動糾紛“第一道防線”作用，為加強和創(chuàng)新社會管理作出積極的貢獻。
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